Sie sind im HR‑Bereich zuhause und möchten in einem Umfeld arbeiten, das Wert auf Weiterentwicklung, Offenheit und moderne Personalstrukturen legt? Dann wartet hier Ihre nächste Herausforderung!
Unser Kunde in Sankt Augustin sucht einen motivierten Personalreferenten (m/w/d), der die Personalprozesse mitgestaltet, HR‑Projekte initiiert und Mitarbeitende sowie Führungskräfte gleichermaßen unterstützt.
Wenn Sie Lust haben, Veränderungen voranzutreiben und ein Unternehmen aktiv in seiner HR‑Strategie zu stärken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Perspektiven
1. Unbefristete Festanstellung für Sicherheit und langfristige Planungsperspektive
2. Attraktives Grundgehalt, abgestimmt auf Ihre Qualifikation und Erfahrung
3. Vermögenswirksame Leistungen zur Unterstützung Ihrer finanziellen Vorsorge
4. Flexible Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
5. Sicherer Arbeitsplatz in einem engagierten und unterstützenden Team
Aufgaben
6. Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen personalrelevanten Themen
7. Eigenständige Steuerung operativer HR‑Prozesse – von Onboarding bis Offboarding
8. Ausarbeitung, Anpassung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Nachträgen und Bescheinigungen
9. Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie Verwaltung digitaler und analoger Personalakten
10. Mitwirkung an der vorbereitenden Entgeltabrechnung und Unterstützung bei Rückfragen
11. Verantwortung für die Koordination von HR‑Terminen, Personalgesprächen und organisatorischen Abläufen
12. Unterstützung im Recruiting (Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Terminkoordination)
13. Mitarbeit an HR‑Projekten, z. B. Digitalisierung, Prozessoptimierung oder Personalentwicklung
14. Erstellung von Auswertungen, HR‑Kennzahlen und Reports zur Unterstützung der Personalstrategie
Profil
15. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR‑Bezug
16. Mehrjährige Praxis im Personalbereich, idealerweise in einer generalistischen HR‑Rolle
17. Sicherer Umgang mit MS Office sowie Routine im Arbeiten mit modernen HR‑Systemen
18. Fundiertes Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen und HR‑Prozesse
19. Kommunikationsstark, souverän im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern und serviceorientiert
20. Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
21. Fähigkeit, Prioritäten auch in bewegten Phasen klar zu setzen und Aufgaben effizient umzusetzen
22. Diskretion, Zuverlässigkeit und Professionalität im Umgang mit sensiblen Personaldaten
23. Offenheit für Weiterentwicklung, neue HR‑Themen und projektorientiertes Arbeiten