Es gibt Positionen, die mehr sind als Zahlen und Abrechnungen – sie sind das Rückgrat eines funktionierenden Unternehmens. Genau das erwartet Sie hier: Ein Arbeitgeber, der die Lohnbuchhaltung nicht als Pflichtaufgabe sieht, sondern als zentrales Element einer fairen, wertschätzenden Unternehmenskultur.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen und Finanzämtern
Mitwirkung an Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung im Personalwesen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung, gerne mit DATEV oder vergleichbaren Systemen
Offenheit für Digitalisierung und moderne Arbeitsmethoden
Echte Flexibilität: Ob im Büro, hybrid oder remote – Ihre Arbeitsweise wird an Ihr Leben angepasst, nicht umgekehrt.
Sie arbeiten mit modernen HR- und Payroll-Systemen in einem strukturierten, digitalen Prozess.
Weiterbildung, die greifbar ist: Statt standardisierter Onlinekurse erhalten Sie individuelle Entwicklungspläne – von Fachseminaren zur Entgeltabrechnung über Steuer- und SV-Spezialisierungen bis hin zu digitalen Zertifizierungen im Bereich HR-Tech.
Stabile Zukunft & Perspektive: Das Unternehmen wächst nachhaltig, fördert interne Karrierewege und bietet langfristige Sicherheit in einem zukunftsrelevanten Bereich.
Wertschätzung, die spürbar ist: Ein Umfeld, in dem Leistung gesehen, Kommunikation offen gelebt und Vertrauen großgeschrieben wird.
Hier werden Sie nicht einfach „die Lohnbuchhaltung machen“.