Die Johanniter Seniorenhäuser GmbH ist ein bundesweiter Träger mit über 7.000 Kolleg*innen in mehr als 90 Einrichtungen mit Herz und Haltung. Wir gestalten Lebensräume für ältere Menschen – mit Kompetenz, Fürsorge und Engagement. Zur Verstärkung unseres zentralen Personalbereichs suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung ab sofort eine motivierte Persönlichkeit, die unsere Recruiting- und Entwicklungsprozesse aktiv mitgestalten möchte. Die Vergütung orientiert sich am AVR DWBO Anlage Johanniter und liegt – je nach Erfahrung und Qualifikation – voraussichtlich zwischen 58.256€ bis 69.779€ brutto/Jahr. Attraktive Vergütung 13. Monatsgehalt 30 Tage Urlaub Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester Möglichkeit des mobilen Arbeitens Dienstfahrrad Jobticket Professionelle Einarbeitung In dieser zentralen Funktion sind Sie maßgeblich für die Weiterentwicklung und Koordination unserer Recruiting-Aktivitäten und Lernangebote verantwortlich: Sie sind der Hauptansprechpartner für unsere ATS Software Softgarden und steuern alle Entwicklungen innerhalb des Systems sowie Absprachen mit unseren technischen Dienstleistern. Sie behalten den Überblick über den gesamten Recruiting-Prozess und entwickeln interne Abläufe strategisch weiter. Sie koordinieren unsere regionalen Recruiting-Kolleg*innen durch regelmäßige Abstimmungen (u. a. wöchentliche Jour Fixes). Sie bringen sich in übergreifende HR-Projekte ein – z. B. bei der Einführung neuer Tools wie einer Mitarbeitenden-App sowie internationaler Rekrutierungsprojekte. Sie steuern bestehende Kooperationen im Recruiting-Umfeld und entwickeln neue Ideen zur Personalgewinnung. Sie entwickeln Lerninhalte für Mitarbeitende insbesondere zum Thema Recruiting weiter. Sie sind bereit, für die Zusammenarbeit mit unseren Einrichtungen und Kolleg*innen gelegentlich zu reisen. Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar Erfahrung im (strategischen) Recruiting sowie in der Konzeption von Lern- oder Entwicklungsformaten Freude an Koordination, Projektarbeit und übergreifender Zusammenarbeit Kommunikationsstärke und ein souveräner Auftritt – auch in digitalen Formaten oder im Seminarraum Organisationsgeschick, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen und Prozesse Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und Offenheit für neue Wege im Recruiting und Lernen Es handelt sich um eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem sinnstiftenden Umfeld Sie erhalten Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Impulse Sie können sich über ein motiviertes Team in der Zentrale und engagierte Kolleg*innen in den Regionen freuen Ebenfalls können wir Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten nach Absprache ermögliche Bei Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess können Sie sich jederzeit an Beatrice Gohr, 0151/ 2002 70 80 wenden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!