Position
Herausforderungen:
Die HR-Funktion ist in die drei Säulen Business Partner, Service Center und Centers of Expertise aufgeteilt.
Aufgaben:
Wir suchen eine Person, die Beratung und Coaching für unsere Führungskräfte bereitstellt. Sie soll die strategischen und organisatorischen HR-Themen beherrschen.
Verantwortlich sind wir für die Ableitung und Steuerung von HR-Maßnahmen sowie deren Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den Service Centern.
Voraussetzungen:
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder Wirtschaft ist erforderlich. Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle mit strategischem Fokus ist wünschenswert.