Als Sparringspartner für Führungskräfte zu insbesondere rechtlichen, operativen sowie auch strategischen personalrelevanten Themen für die Steuerung und Begleitung sämtlicher Personalmanagementprozesse entlang des Employee Life Cycle vom Onboarding bis hin zum Trennungsmanagement zur Mitwirkung bei und Begleitung der Einführung neuer personalwirtschaftlicher Führungsinstrumente, HR-Richtlinien, Prozesse und Programme für die Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in enger und partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Führungskräften, OD Partnern und Arbeitnehmergremien für eine vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat für den Bereich des Gesundheitsmanagement inkl. BEM