Description
Aufgaben – Das erwartet Sie bei uns:
1. Aufgabe im EHM-Team: Zeitnahe Erkennung von Trends auf Basis von Betriebsdatenanalysen und aktives Erarbeiten von Lösungen, inkl. der Beschreibung der Anforderungen für die Entwicklung von Trendalgorithmen und dem Anforderungsmanagement für digitale Anwendungen zur Entwicklung neuer Analysen und Algorithmen für die Unterstützung frühzeitiger Vorhersagen neuer Ausfallmodi.
2. Querschnittsfunktion über alle Anwendungen.
3. Zentrale Schnittstelle zu den lokalen Remote Monitoring Centers (RMC).
4. Fachliche Führung, Schulung und Expertensupport für Equipment Health Monitorer.
5. Präventive Zustandsüberwachung von Motoren, Zubehörequipment und Systemen der Kundenflotten über Remote Monitoring mit dem Ziel der Weiterentwicklung von Methoden.
6. Zusammenarbeit mit den MTU-Service-Engineering-Teams.
7. Eingliederung von EHM in die globalen Prozesse und Standards.
8. Erstellung von Performancereports z.B. für Flottenkunden.
Qualifikationen - Was wir uns wünschen:
9. Ausgeprägte Kenntnisse in der Motorentechnik.
10. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen und/oder interdisziplinären Teams.
11. Gute Problemlösungsfähigkeit, analytisches Denken und selbständige Arbeitsweise.
12. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch.
Mögliche Arbeitsbereiche: Yatch Global, Stationary, Mining and Marine.
Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:
13. Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
14. Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
15. Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
16. Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
17. Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
18. Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
19. Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken
Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.
Ihr Ansprechpartner
Ana Maria De Los Rios
<-royce.com
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.
Type of Contract
Permanent