Was wir dir bieten:
* Ein dynamisches, kreatives Umfeld mit spannenden Projekten für globale Top-Marken.
* Große Gestaltungsmöglichkeiten und viel Eigenverantwortung.
* Ein hochmotiviertes Team und flache Hierarchien.
* Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit oder Teilzeit).
* Moderne Arbeitsweise mit Remote-Optionen.
Tätigkeiten
* Bestandskundenentwicklung: Du pflegst enge Beziehungen zu unseren bestehenden Kunden und erkennst proaktiv Projektchancen.
* Neukundenakquise: Du identifizierst potenzielle neue Kunden, stellst Erstkontakte her und baust nachhaltige Geschäftsbeziehungen auf.
* Lead-Generierung: Du entwickelst Strategien zur Kundengewinnung und bereitest unsere Direktoren optimal auf Termine mit potentiellen neuen Kunden vor.
* Zusammenarbeit mit Einkauf & Entscheidern: Du führst Verhandlungen mit den Einkaufsabteilungen unserer Kunden und koordinierst den Prozess.
* Marktanalyse & Strategieentwicklung: Du beobachtest Markttrends und entwickelst gezielte Business-Development-Strategien.
Anforderungen
* Erfahrung im Business Development, Account Management oder Vertrieb – idealerweise in der Agenturbranche der dem Digitalen Marketing Umfeld.
* Ein starkes Netzwerk in der Marken-, Digital- oder Kreativbranche ist ein Plus.
* Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Kundenbeziehungen strategisch zu entwickeln.
* Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise und ausgeprägtes unternehmerisches Denken.
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Und ganz wichtig: Bock
Team
Wer wir sind
* ARTUS interactive ist eine international ausgezeichnete Agentur für digitale Markenführung mit Sitz in Frankfurt am Main
* 58 kreative Köpfe, die gemeinsam Strategien und digitale Anwendungen für starke Marken entwickeln
* Unsere Kunden: Braun, Oral-B, Gillette, Merck, Brita, Wodka Gorbatschow und viele mehr
* Unser Fokus: Digitale Erlebnisse schaffen – an allen Touchpoints der Customer Journey
Vielfalt bei ARTUS
* Wir stehen für ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld
* Jede*r soll sich wertgeschätzt und respektiert fühlen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Fähigkeiten
* Wir glauben: Unterschiedliche Perspektiven bereichern unsere Arbeit und machen uns als Team stärker
Bewerbungsprozess
* 1. Gespräch (via Teams)
o Teilnehmer: Du + HR
o Dauer: ca. 30–60 Minuten
o Inhalt: Gegenseitiges Kennenlernen, Einblick in die Agentur, erstes Interview
* 2. Gespräch (mit Fachabteilung)
o Teilnehmer: Du + Teamlead/Fachabteilung + HR
o Dauer: ca. 60 Minuten
o Inhalt: Fachliche Themen, ggf. kleine Testaufgabe oder Simulation
* Entscheidung
o ✔️ Bei Zusage: Du erhältst ein Angebot per E-Mail (oft mit kurzem Telefonat zur Klärung)
o ❌ Bei Absage: Du bekommst zeitnah eine E-Mail mit Feedback