DMG MORI ist ein weltweit führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen und in 43 Ländern vertreten – mit 116 Vertriebs- und Servicestandorten, davon 17 Produktionswerke. In der „Global One Company“ treiben mehr als 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen im Fertigungsumfeld voran.Unser Portfolio umfasst nachhaltige Fertigungslösungen auf Basis der Technologien Drehen, Fräsen, Schleifen, Bohren sowie Ultrasonic, Lasertec und Additive Manufacturing. Mit Technologieintegration, durchgängigen Automations- und Digitalisierungslösungen ermöglichen wir, die Produktivität und gleichzeitig die Ressourceneffizienz zu steigern.Welche Aufgaben erwarten Sie?Selbstständige Beratung und Betreuung eines definierten Bereichs von Fach- und Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen und Aufgabenbereichen vom Unternehmenseintritt bis zum -austrittOrganisation und Durchführung des RecruitingprozessesBegleitung von Personal- und OrganisationsentwicklungsmaßnahmenVertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den ArbeitnehmervertreternMitwirkung bei internationalen KonzernprojektenOperative Abwicklung aller anfallenden administrativen Aufgaben, inkl. SystemauswertungenWas bringen Sie mit?Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Organisation oder ArbeitsrechtEinschlägige Berufserfahrung im Bereich HR als HR-Business-Partner oder Personalreferent, idealerweise im Konzernumfeld, in der generalistischen Personalbetreuung und in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenFundierte Kenntnisse im Tarifrecht sowie im Kollektiv- und IndividualarbeitsrechtSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSouveränes Auftreten sowie eine empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsfähigkeit hinsichtlich der zielgruppen- und bedarfsgerechten KommunikationReisebereitschaftDMG MORI unterstützt die Chancengleichheit. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, Corporate Benefits, Flexible Arbeitszeiten, Globales Netzwerk, Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung #J-18808-Ljbffr