Wir bieten
1. einen unbefristeten Arbeitsvertrag
2. ein neues eigenes Entgeltsystem nach dem Tariftreuegesetz und belohnen besonderes Engagement durch attraktive Zulagen
3. zahlreiche Zusatzleistungen (z. B. Einspringprämie in Höhe von 40 Euro/Tag, hohe Jubiläumszuwendung, Jahressonderzahlung bis zu 2. Euro, Kita-/Baby-/Hochzeits-Zuschuss), hohe Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung
4. weniger Dokumentationsaufwand durch digitale Umsetzung des Strukturmodells
5. individuelle Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sowie modernes E-Learning
6. frisches Obst und tägliches Getränkeangebot
7. regelmäßige interne und deutschlandweite Firmenevents
8. ein freundliches und familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
Ihre Aufgaben
9. individuelle und wertschätzende Pflege sowieUnterstützung der Bewohner:innen beim selbstbestimmten Leben
10. Mitarbeit bei der Gestaltung eines beziehungsorientierten Miteinanders zwischen Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen
11. motivierende Anleitung von Pflegekräften, Auszubildenden und Praktikant:innen
12. Führung der elektronischen Pflegedokumentation
13. Kontaktpflege zu den Angehörigen und Betreuer:innen unserer Bewohner:innen
14. und ganz wichtig: sich bei uns wohlfühlen sowie gern und langfristig das Team unterstützen
Das bringen Sie mit
15. abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/-r Altenpfleger:in bzw. Gesundheits- und (Kinder-) krankenpfleger:in
16. idealerweise solide Kenntnisse in den Bereichen Pflegemanagement, Qualitätssicherung und EDV
17. Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und ein großes Herz für die Pflege
18. Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bewohner:innen und Angehörigen