Ihre Aufgaben
* Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
* Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Angelegenheiten und strategischen Entscheidungen
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
* Leitung und Optimierung der Personalprozesse zur Steigerung der Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit
* Durchführung von Schulungen und Workshops zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
* Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
* Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Softwar