Aufgaben
1. Weiterentwicklung des bestehenden Beratungskonzeptes
2. Erstellung eines Analysetools zur Bedarfsermittlung
3. Entwicklung eines Vorgehens zur Kompetenzerhebung
4. Beschreibung eines Vorgehensmodells zur Erstellung geeigneter Personalentwicklungskonzepte
5. Erprobung des Beratungskonzeptes mit mindestens 3 Zielkunden
6. Konzeption und Durchführung einer Wirksamkeitsanalyse
Profil
* Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten
* Langjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung und im Umgang mit Geschäftsführen (mind. 10 Jahre)
* Kompetenz im Bereich der Erwachsenenbildung und im Aufsetzen von Transformationsprojekten
* Gutes Zeit- und Selbstmanagement zur Steuerung der eigenen Arbeitsinhalte
* Erfahrung mit der Arbeit in einem agilen Kontext (Scrum, Kanban)
* Ausgeprägte Fähigkeit beim Aufbau von Netzwerken