Ihre Aufgaben:
* Sie setzen die globale Talentstrategie gemeinsam mit den internationalen Geschäftseinheiten um
* Sie steuern den gesamten globalen Talent-Management-Zyklus von der Talentidentifikation über Performance-Kalibrierung bis hin zur Nachfolgeplanung
* Sie konzipieren und entwickeln globale Leadership-Programme für unterschiedliche Führungsebenen weiter
* Sie verantworten globale Talent-Kalibrierungsprozesse, inklusive Methoden, Talent Reviews und diagnostischen Verfahren
* Sie steuern die globale Nachfolgeplanung für kritische Rollen und stellen Bench Strength sowie Risikodeckung sicher
* Sie stellen den Aufbau, die Weiterentwicklung und die Pflege globaler Talentpools sicher
* Sie überwachen die Entwicklungsmaßnahmen für identifizierte Talente und gewährleisten deren Wirksamkeit
* Sie entwickeln zielgruppenspezifische Talent- und Leadership-Programme (z.B. High Potentials, Future Leaders)
* Sie arbeiten eng mit globalen, regionalen und lokalen HR-Strukturen zusammen und harmonisieren internationale Prozesse
Ihre Qualifikationen:
* Sie verfügen über ein Studium der Organisationsentwicklung, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
* Sie bringen Berufserfahrung im HR-Bereich mit, davon im Talent Management – idealerweise mit Führungsverantwortung
* Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Talentidentifikation, Nachfolgeplanung, Leadership-Entwicklung und Diagnostik
* Sie beraten Senior Leaders sicher, souverän und auf Augenhöhe
* Sie verfügen über Erfahrung in internationalen, komplexen Matrixorganisationen
* Sie bringen Erfahrung in globalen HR-Systemen (z.B. SuccessFactors, Workday) mit
* Sie handeln proaktiv, qualitätsbewusst und mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
* Sie treiben Veränderungsprozesse aktiv voran und begleiten Transformationen sicher
* Sie kommunizieren sicher in Englisch und bewegen sich souverän in globalen Strukturen
Ihre Vorteile:
* Moderne, zeitgemäße Arbeitsumgebung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
* Individuell anpassbares Benefits-Programm, das Ihnen genau die Zusatzleistungen bietet, die zu Ihren persönlichen Bedürfnissen passen
* Stabil wachsendes Unternehmen mit langfristiger Ausrichtung und vielfältigen Aufgaben in einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld
* Strukturiertes Onboarding-Konzept sowie umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
* Ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten zur Prävention und Förderung des Wohlbefindens
* Attraktive Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und Online-Einkäufe über eine Benefit-Plattform
* Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstfahrrads im Rahmen eines entsprechenden Leasing-Modells