Recruiting-Manager
Wir gestalten die Zukunft der Arbeitswelt und bieten Menschen eine Perspektive in einem aufstrebenden Unternehmen an.
Unser Ansatz ist einfach genial: Wir schließen die Skill-Gap durch zertifizierte Online-Weiterbildungen, machen Menschen fit für Datenskills und KI und ermöglichen so den Einstieg in Datenberufe.
Seit 2017 entwickeln wir praxisnahe Trainingsprogramme, die sich flexibel, wirksam und staatlich förderbar an die Bedürfnisse von Absolventen anpassen lassen.
Über 13.000 Absolventen sowie mehrfach ausgezeichnete Programme zeigen: Unser Ansatz wirkt!
Aufgaben:
* Verantwortung für einen effizienten Recruiting-Prozess und eine hervorragende Candidate Experience
* Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften im Stakeholder-Management
* Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien und Active Sourcing
* Kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und Employer-Branding-Maßnahmen
* Verantwortung für KPIs & Reporting, um den Recruiting-Erfolg messbar zu machen
Vorausgesetzte Qualifikationen:
* Mind. 2–5 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Bereich
* Nachweisbare Erfolge im Stakeholder-Management und im Bereich Recruiting-Performance
* Hohe Eigeninitiative, Drive und die Fähigkeit, Themen selbstständig zu pushen und umzusetzen
* Analytisches Denken und Freude am Umgang mit Zahlen, ebenso wie eine sehr gute Organisationsfähigkeit und Durchhaltevermögen
Vorteile:
* Du erhältst eine Perspektive in einem aufstrebenden Unternehmen
* Du kannst jederzeit unsere Online-Trainings absolvieren und dich selbst zum Datenexperten weiterbilden
* Du arbeitest in einem hochmotivierten Team
* Bei uns erlebst du eine offene Feedbackkultur, flexible Organisationsstruktur und Kommunikation auf Augenhöhe
Wenn Du dich entscheidest, bei uns einzustellen, bist Du zunächst bis Ende 2026 befristet beschäftigt. Bei entsprechend guten Entwicklungen ist eine anschließende Übernahme in eine Festanstellung möglich.
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