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Hr manager - personalentwicklung (m/w/d) vollzeit

Köln
Freenet
Manager Personalentwicklung
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 17 Std.
Beschreibung

Führung & Organisation: Du führst zwei Teams mit insgesamt 4 Mitarbeitenden (HR-Administration & Lohn & Gehalt sowie Recruiting/Employer Branding) und sorgst für klare Strukturen, stabile Abläufe und eine starke Teamkultur.
HR Services & Payroll-Nähe: Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du HR-Administration sowie Lohn & Gehalt für ca. Recruiting & Employer Branding: Du treibst Recruiting und Employer Branding intern wie extern voran – mit Fokus auf Candidate Experience, effiziente Prozesse und passende Kanäle.
Strategie, Digitalisierung & KI: Du entwickelst den HR-Bereich strategisch weiter – insbesondere mit Blick auf Digitalisierung, Prozessautomatisierung und den sinnvollen Einsatz von KI
HR-Projekte & Umsetzung: Du leitest und realisierst HR-Projekte end-to-end – von der Konzeption bis zur Umsetzung im Alltag. Business Partnering & Reporting: Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen, berichtest direkt und fungierst als Sparringpartner*in für Führungskräfte in allen relevanten People-Themen, während du gleichzeitig die enge Abstimmung mit dem Mutterkonzern freenet AG, insbesondere zu HR-Controlling, Reportings und weiteren Schnittstellen-Themen, sicherstellst.
HR-Führungserfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle mit und hast Teams erfolgreich geführt und weiterentwickelt.
Breites HR-Verständnis: Du verfügst über ein breites HR-Verständnis von operativen HR-Services (Lohnabrechnung) bis hin zu strategischen Themen, bringst moderne Recruiting-Kompetenz in der Beratung von Stakeholdern und der Gestaltung effizienter, kandidatenfreundlicher Prozesse ein und hast zugleich ein ausgeprägtes Gespür für wirksame, pragmatisch umsetzbare Führungskräfteentwicklung.
Digitalisierung & KI-Affinität: Du hast Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und ein gutes Gespür dafür, wo KI echten Mehrwert liefert
Zahlen & Reporting: Du bist sicher im Umgang mit Kennzahlen, HR-Controlling und Management-Reportings – auch in Zusammenarbeit mit Konzernstrukturen.
Sprachkenntnisse: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.

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