Organisationsentwicklung & Changemanagement
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Wipperfürth Startdatum: sofort Referenznummer: 827448/1
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Über das Unternehmen
1. Als international agierendes Unternehmen mit starker technischer Ausrichtung bietet der Arbeitgeber ein modernes, innovationsgetriebenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Mitarbeitende profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Teamgeist und Eigenverantwortung geprägt ist. Die Organisation legt großen Wert auf nachhaltiges Wachstum, kontinuierliche Weiterentwicklung und die gezielte Förderung individueller Potenziale – sowohl im fachlichen als auch im persönlichen Bereich. Internationale Perspektiven, interdisziplinäre Zusammenarbeit und ein hoher Gestaltungsfreiraum machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für Menschen, die etwas bewegen möchten.
Aufgaben
2. Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien in den Bereichen Organisationsentwicklung (OE), Change Management (OCM) und Personalentwicklung (PE) zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer globalen Organisation
3. Analyse und Optimierung der Unternehmensstruktur, -prozesse und -kultur mit dem Ziel, Effizienz und Zukunftsfähigkeit zu steigern
4. Planung, Steuerung und Begleitung von organisatorischen sowie projektspezifischen Veränderungsprozessen innerhalb der Unternehmensgruppe
5. Weiterentwicklung und Implementierung eines global ausgerichteten, strategischen Talent Managements
6. Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Leistungsfähigkeit und Entwicklungspotenziale unserer Mitarbeitenden
7. Unterstützung und Moderation lokaler Teamentwicklungsprozesse sowie Veränderungsinitiativen
8. Leitung und Koordination internationaler Transformationsprojekte
9. Planung, Durchführung und Moderation von Workshops zur Förderung von Zusammenarbeit und Innovation
10. Evaluation der Wirksamkeit von Entwicklungs- und Veränderungsmaßnahmen
11. Gestaltung und Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur
Profil
12. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
13. Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management; idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Talent- und Performance Management
14. Ausgeprägte Gestaltungsfreude, strategisches Denken in Chancen sowie eine teamorientierte Arbeitsweise
15. Hohes Maß an Empathie, interkultureller Sensibilität und situativem Feingefühl im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
16. Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
17. Überzeugende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
18. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
19. Eine abgeschlossene Coaching-Ausbildung oder fundierte Coaching-Kenntnisse sind von Vorteil
Benefits
20. Modernes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Innovation, Nachhaltigkeit und Zukunftstechnologien
21. Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
22. Mobiles Arbeiten / Homeoffice-Möglichkeiten
23. Eigener Fitnessraum sowie Gesundheitsmaßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens
24. Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss bereits nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
25. Coaching-Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
26. Mitarbeiter-Events zur Stärkung des Teamgeists
27. Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
28. Starke Unternehmenskultur mit Fokus auf Wertschätzung, Teamarbeit und Chancengleichheit
Gehaltsinformationen
29. Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation und bewegt sich bei - EUR.