Unsere Philosophie: Have you tried ? Der Wunsch Dinge besser zu machen.
Ihr Aufgabengebiet:
Sie …
• analysieren und koordinieren das Produkt- und Preismanagement und den Geschäftsbetrieb
• auf der Grundlage unternehmensspezifischer Kennzahlen
• analysieren Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen mit Fokus auf Abweichungen, Chancen
• und Risiken
• überwachen die Budgetplanung und -verwaltung
• erstellen diverse Ad-hoc-Analysen und Auswertungen, wie z.B. Forecasts, Budgetstatus,
• Soll/Ist-Abweichungen
• unterstützen den CFO bei externer und interner Berichterstattung
• arbeiten mit bei Prognose- und Planungsaufgaben
Progress for Humanity: Fortschritt ist nichts ohne Menschlichkeit.
Ihr Profil:
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling und/oder
• Rechnungswesen oder vergleichbare Ausbildung
• Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, fließende Englischkenntnisse, gutes
• Organisationstalent, Fähigkeit zur selbstständigen und strukturierten Arbeit im Team,
• Koreanisch Kenntnisse von Vorteil
• 3 bis 4 Jahre einschlägige Erfahrung im Bereich Controlling wünschenswert
Unsere Benefits
• Angenehmes, kollegiales Arbeitsklima in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Sportgruppen und Betriebsfeiern
• Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
• Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonto und Zeitausgleichsmöglichkeit
• Modernes, attraktives Gebäude mit hellen Räumlichkeiten, moderner Büroausstattung und Cafeteria
• Sehr gute Verkehrsanbindung (Autobahn und öffentlicher Nahverkehr)
• Freies Parken in unmittelbarer Nähe
• Günstiges, subventioniertes Leasing von Fahrzeugen für Mitarbeiter, Partner und nahe Angehörige
• Attraktives Bikeleasing mit Arbeitgeberzuschuss und Möglichkeit der anschließenden Übernahme
• Kostenlose Verpflegung im Betriebsrestaurant (verschiedene Mittagsmenüs plus Salatbar), Obstkörbe
• Freie Getränkeversorgung: Kaffeevariationen, Teeauswahl, verschiedene Wassersorten
• Vermögenswirksame Leistungen, steuerlich begünstigte Altersversorgung über Entgeltumwandlung etc.
• Gruppenunfallversicherung
• Performance Management System mit Fach- und Führungslaufbahn und jährlichen Gehaltsrunden mit leistungsbezogenen Entgelterhöhungen
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Feedback zu Leistung und Kompetenzen
• Fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten