Wir suchen einen Senior Personalcontroller, der unsere Strategie unterstützt.
Aufgaben
* Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personalcontrollings sowie die Erschaffung von Soll-Ist-Vergleichen, Wirtschaftlichkeitsanalysen und personalwirtschaftliche Auswertungen zur fundierten Entscheidungsunterstützung.
* Begleitung der Personalplanung im Rahmen von Wirtschaftsplanung, Hochrechnungen und Jahresabschluss.
* Datenbasierte Prozessberatung für die HR-Abteilung und die Geschäftsführung sowie Identifizierung Verbesserungspotenziale in HR-Prozessen.
* Schnittstellenfunktion zwischen HR, Controlling, IT und Fachabteilungen.
Anforderungen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Controlling, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder HR-Controlling, idealerweise im Gesundheitswesen oder im öffentlichen Sektor.
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität und tiefes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.
* Arbeitsweise: Selbstständigkeit, Strukturierung und Lösungsorientiertheit – auch bei komplexen Fragestellungen.
* Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Excel und Erfahrung mit BI-Tools, ERP- und HR-Systemen.
Vorteile
* Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
* Einarbeitung & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
* Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
* Attraktive Vergütung: Tarifliche Bezahlung inklusive Jahressonderzahlung.
* Urlaub & Freizeit: 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember.
* Standortvorteile: Gute Verkehrsanbindung, Parkmöglichkeiten und eine konzernbetriebene Kita.
* Mitarbeitervorteile: Umfangreiche Corporate Benefits und zahlreiche Zusatzleistungen.
Die perfekte Karrierechance!
Weitere Informationen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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