Junior Change Manager (m/w/d)14.2025 Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg Karlsruhe
Junior Change Manager (m/w/d)
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Junior Change Manager (m/w/d)
2025, Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg
Junior Change Manager (m/w/d)
Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.Unsere Digitalisierungsabteilung gestaltet die digitale Transformation der Rentenversicherung, um uns zukunftssicher weiterzuentwickeln. Weiterentwicklung bzw. Vertiefung deiner individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen
Das Changeteam der Hauptabteilung Digitalisierung agiert abteilungs- und ressortübergreifend mit Expertise für die ganze DRV Baden-Württemberg. Mitwirkung in hausweiten Projektgruppen für changeseitige Unterstützung
Analyse von Veränderungsbedarfen und Prozessen, Durchführung von Stakeholder-Analysen sowie Unterstützung bei der Entwicklung von Changestrategien
Planung und Koordination von Schulungen sowie Unterstützung bei der Erstellung von Schulungsunterlagen
Unterstützung bei Mitarbeiterbefragungen und Feedbackrunden sowie Auswertung von Ergebnissen zur Ableitung von Maßnahmen und Erfassung von Changekennzahlen
Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Psychologie oder einem verwandten Bereich
im Idealfall bereits praktische Erfahrungen in Change-Projekten
Grundkenntnisse im agilen und klassischen Projektmanagement (SCRUM, PMI, etc.)
Grundkenntnisse im Geschäftsprozessmanagement (Kenntnisse über verschiedene Modelle (EPK, BPMN, etc.), Analyse von Prozessen (Balanced Scorecard, etc.)
Die Bereitschaft zur Durchführung von notwendigen Fortbildungen und (mehrtägigen) Dienstreisen sowie zum Dienst außerhalb der üblichen Dienstzeiten wird ebenfalls vorausgesetzt.
Vorhandene Rechts- und Verfahrenskenntnisse im Bereich der Rentenversicherung sind von Vorteil, können aber im erforderlichen Umfang auch »on the Job« angeeignet werden.
Die dir die Möglichkeit bietet, als Teil eines kollegialen und wertschätzenden Teams spannende Projekte voranzutreiben?
Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten
Du trägst aktiv zum Erfolg der Transformation der Rentenversicherung bei
Planbare Perspektiven dank eines krisensicheren und unbefristeten Arbeitsplatzes
Vergütung je nach Eignung und Aufgabenzuschnitt bis zur Entgeltgruppe 10 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) oder Besoldungsgruppe A10 LBesO A im Beamtenverhältnis
Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis
Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket
Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus
30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche
Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.