Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und bringen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung mit
Sie haben fundierte praktische Erfahrung in der Personalentwicklung gesammelt – idealerweise im Gesundheitswesen oder in einer Klinikstruktur – und kennen komplexe Organisations- und Entscheidungsprozesse
Sie beherrschen die gängigen MS-Office-Anwendungen sicher und nutzen diese routiniert für Analyse-, Planungs- und Reportingzwecke
Arbeiten in einer familiären und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre
Vergünstigungen bei
Fitness- und Gesundheitsangebote (Betriebliche Gesundheitsförderung)
Corporate Benefits
Eigene Kindertagesstätte auf dem Gelände
betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
Ganzheitliche Konzeption, Planung und Steuerung von Schulungs- und Qualifizierungsangeboten einschließlich Termin-, Ressourcen- und Raumkoordination
Strategische Organisation, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung strukturierter Onboarding-Programme für neue Mitarbeitende
Eigenverantwortliche Steuerung, Kontrolle und Weiterentwicklung interner Budgets inklusive aussagekräftigem Reporting für Führungskräfte und Entscheidungsgremien
Unterstützung bei administrativen und koordinierenden Aufgaben im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben
Sie arbeiten eng mit dem Recruiting zusammen, um den Bewerbungsprozess und das Onboarding weiter zu vernetzen und Jobmessen gemeinsam zu planen, zu gestalten und aktiv zu begleiten