Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir für ein etabliertes Unternehmen einen engagierten Mitarbeiter Personal (m/w/d) auf 20-Stunden-Basis.
In dieser vielseitigen Teilzeitposition unterstützen Sie das Unternehmen in allen operativen HR-Themen – von der Personaladministration über Recruiting bis hin zur Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Sie arbeiten strukturiert, diskret und serviceorientiert und tragen maßgeblich zu reibungslosen Personalprozessen bei.
Diese Position bietet Ihnen eine langfristige Perspektive in direkter Festanstellung sowie die Möglichkeit, Verantwortung im Personalbereich flexibel und eigenständig zu übernehmen.
Ihre Vorteile
1. 30 Tage Erholungsurlaub sowie arbeitsfreie Tage am 24. und 31. Dezember
2. Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
3. Betriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten
4. Betriebsarzt und gesundheitsfördernde Maßnahmen
5. Mitarbeiterevents und Betriebsfeiern
6. Empfehlungsprogramm
7. Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz
8. Kostenfreie Parkmöglichkeiten
9. Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens
Ihre Aufgaben
10. Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft sowie Vertretung des Sekretariats bei organisatorischen Aufgaben
11. Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
12. Eigenständige Bearbeitung sämtlicher administrativer HR-Prozesse
13. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
14. Pflege und Aktualisierung der HR-Systeme sowie Sicherstellung einer korrekten Stammdatenverwaltung
15. Erstellung von Reports, Statistiken und Auswertungen für interne Zwecke
16. Betreuung und Begleitung der Auszubildenden
Ihr Profil
17. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
18. Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit vergleichbarem Aufgabenprofil
19. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Anwendung im operativen HR-Alltag
20. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrung mit SAP (geno.HR)
21. Hohes Maß an Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
22. Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
23. Kommunikationsstärke sowie organisatorisches Geschick