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Wir suchen Erzieher/Heilerziehungspfleger für unsere Kindertagesstätten.
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Aufgaben:
* Planung, Durchführung und Organisation der pädagogischen Arbeit nach HBEP und den AWO-Leitsätzen.
* Wahrnehmung von Gruppen- und Entwicklungsprozessen des einzelnen Kindes und Einbezug derselben in die pädagogische Arbeit.
* Begleitung von Kindern aus verschiedenen kulturellen Zusammenhängen.
* Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung unserer Kita.
* Aufbau einer vertrauensvollen Erziehungspartnerschaft mit den Eltern.
* Digitalgestützte pädagogische Dokumentationen der zu betreuenden Kinder.
* Wahrnehmung der Aufsichtsplicht und des Kindeswohls.
* Kindgerechte Organisation des Tagesablaufs.
* Umsetzung der Kinderechte sowie partizipativer Prozesse.
* Regelmäßige Reflexion des eigenen pädagogischen Handelns.
* Konstruktives Arbeiten innerhalb eines Teams.
Voraussetzungen:
* Eine anerkannte Ausbildung als Pädagoge z.B. als Sozialpädagoge oder Heilerziehungspfleger.
* Freude an der Umsetzung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts.
* Freude an der Arbeit mit Kindern.
* Teamgeist, Einfühlungsvermögen und Engagement.
* Eine aufgeschlossene Persönlichkeit.
* Hohe fachliche und soziale Kompetenz und Bereitschaft zu konstruktiver Kommunikation.
* Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit.
* Die Bereitschaft, Qualität verbessernde Entwicklungsprozesse umzusetzen.
* Interkulturelle Kompetenzen.
* Einfühlungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Lernbereitschaft.
* Reflexionsbereitschaft des eigenen Verhaltens.
* Identifikation mit den Wertvorstellungen und Zielen unserer Institution.
Leistungen:
* Vergütung nach TVöD Sozial- und Erziehungsdienst mit allen zusätzlichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes.
* Anteilige Kostenübernahme des Arbeitgebers am Deutschlandticket.
* Optimale räumliche Arbeitsbedingungen für die pädagogische Arbeit.
* Einen interessanten und anspruchsvollen Arbeitsplatz.
* Regelmäßige Vorbereitungszeiten, Teamsitzungen und Fortbildungen.
* Betriebliche Altersversorgung (ZVK).
* Gesundheitsförderung.
* Supervision und Fortbildungen.
* Flache Hierarchien.
* Raum zum Lernen und Wachsen.
* Offene partizipative und anerkennende Unternehmenskultur.
* 30 Tage Urlaub.
* 2 Regenerations- und Gesundheitstage.