Ihre Aufgaben: Schwerpunkt des Aufgabengebietes ist das eigenverantwortliche Lenken des Recruiting Prozesses Sie erstellen Stellenanzeigen in Abstimmung mit den Fachbereichen und veröffentlichen diese auf verschiedenen Plattformen (Sharepoint, Workday, etc.) Screenen von Bewerbungen, Koordinieren der Interviews und sind dabei Ansprechpartner für unsere Bewerber Unterstützung der Vorstellungsgespräche (in Deutsch und Englisch) Beratung der Fachbereiche in allen Recruiting-Fragen Datenerfassung und -kontrolle in unterschiedlichen Systemen (z.B. SAP, Workday) sowie sonstige allgemeine Aufgaben der Personalverwaltung Sie unterstützen zudem unsere HR Business Partner und Sachbearbeiter im operativen Tagesgeschäft Damit können Sie uns überzeugen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Fachausbildung, ideal-erweise mit Fokus Personal, oder vergleichbarer Abschluss Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Personal Workday und/oder SAP-Kenntnisse wünschenswert Gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel) Erfahrung in der Anwendung der Tarifverträge Metall- u. Elektroindustrie wünschenswert Pro-aktive Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Belastbarkeit Genauigkeit und Gewissenhaftigkeit sowie strukturiertes, selbstständiges, organisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten Sehr gute Deutsch- (Level C1/2) und Englischkenntnisse (Level B1)