Mitgestalten globaler und anspruchsvoller Prozesse wie der jährlichen Vergütungs- und Prämienrunde sowie Personalplanung und -kostenplanung
Konzeptionelle Weiterentwicklung und Betreuung der HR-Reporting-Landschaft, insb. Identifizieren neuer Technologien und innovativer (KI-)Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse
Moderieren von Workshops und Mitgestaltung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams, wie z.B. Softwareentwicklung, Finance, BI und IT-Operations
Aufnahme und Prüfen neuer Anforderungen, sowie Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der Gesamtprozesse und Systemarchitektur
Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten, Moderation von Workshops und Gestaltung von Geschäftsprozessen
Gute Kenntnisse mit SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Compensation, Employee Central und Reporting, sowie ganzheitliches Verständnis über die SuccessFactors Plattform
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-Balance bieten wir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Aus- und Weiterbildungen in der Drees & Sommer - Academy
Ihre Gesundheit unterstützen wir mit einem Bonus für sportlich Aktive oder einem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass
Eine nachhaltige Mobilität fördern wir mit Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschuss oder Firmenwagen (positionsabhängig)
Zusätzliche attraktive Angebote mit Rabatten im Corporate-Benefits-Portal. Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung
Zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir einen KITA-Zuschuss an. Darüber hinaus offerieren wir Zusatzleistungen für besondere private Ereignisse