Feuerwehrmann (m/w/d)28.01.2026 Blohm+Voss B.V. & Co. KG Hamburg
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Feuerwehrmann (m/w/d)
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Blohm+Voss B.V. & Co. KG
Hamburg
Informationen zur Anzeige:
Feuerwehrmann (m/w/d)
Blohm+Voss B.V. & Co. KG
Hamburg
Aktualität: 28.01.2026
Anzeigeninhalt:
28.01.2026, Blohm+Voss B.V. & Co. KG
Hamburg
Feuerwehrmann (m/w/d)
Aufgaben:
* Schichtleitung der Gefahrenabwehreinheit (Gruppenstärke mit nebenberuflichen Einsatzkräften) im Rahmen des Werkfeuerwehrdienstes mit erweiterten Aufgaben im präventiven und abwehrenden Brandschutz
* Bedienen und Fahren von Einsatzfahrzeugen
* Übernahme der Alarmintervention bei Ereignissen
* Überwachung der Durchführung regelmäßiger Zustandskontrollen an brandschutztechnischen Anlagen
* Überwachung der Wartung und Pflege der feuerwehrtechnischen Einrichtung
Qualifikationen:
* Sie haben mindestens eine erfolgreich abgeschlossene B1/B2 Ausbildung Truppführer einer Berufsfeuerwehr / Werkfeuerwehr
* Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung zum Rettungssanitäter und einen Führerschein Klasse C
* Sie sind uneingeschränkt tauglich für den feuerwehrtechnischen Dienst (G26.3) und körperlich fit
* Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen
* Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie umgangssprachliche Englischkenntnisse
* Sie weisen hohe Sozialkompetenz, Flexibilität und Belastbarkeit auf
* Eine ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Motivation und Engagement runden Ihr Profil ab
Wir bieten:
Wir bei der NVL setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführenden Aufgaben innerhalb der gesamten NVL. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.
Weitere Informationen:
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die unaufgeforderte Übersendung von Kandidatenprofilen durch Personaldienstleister oder Personalvermittlungen ohne vorherige schriftliche Beauftragung durch unsere Personalabteilung keine Grundlage für einen Honoraranspruch darstellt. Ein konkludenter Vertrag oder ein Vergütungsanspruch - etwa durch Sichtung, Speicherung oder Verarbeitung der Unterlagen - wird hierdurch nicht begründet, selbst wenn es zu einem späteren Zeitpunkt zu einem Beschäftigungsverhältnis kommen sollte.
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