Für unseren Mandanten, ein familiengeführtes, global tätiges Unternehmen im Sondermaschinenbau für die Lebensmittelindustrie, suchen wir eine:n Inbetriebnahmetechniker:in (all genders) in Norddeutschland.
Bewerben Sie sich jetzt - unsere Personalberaterin Lea Koltermann meldet sich zeitnah zurück, gibt Ihnen ein qualifiziertes Feedback zu Ihrer Bewerbung und bespricht die möglichen weiteren Schritte.
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1. Durchführung von Inbetriebnahmen, Wartung, Reparaturen und Montage der Anlagensysteme nationaler und internationaler Kunden
2. mehrwöchiger Aufenthalt beim Kunden zur Durchführung von Kundenschulungen samt entsprechender Einweisung in die Bedienung der Anlage vor Ort
3. Übernahme des Kundendienstes
4. eigenständige Abwicklung der Fehleranalyse und -beseitigung an den kundenspezifischen Anlagen
5. Verantwortung für das Ersatzteilmanagement
6. Unterstützung und Schulung der internationalen Vertriebspartner in den Bereichen Wartung und Service
7. Reporting an den Leiter Technischer Außendienst
8. mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Technischen Kundendienst im Investitionsgüterbereich
9. abgeschlossene Ausbildung in der Mechatronik/Elektrotechnik/Automatisierungstechnik oder artverwandten Bereich
10. Erfahrung in der Anwendung von SIEMENS S7, WinCC und TIA Portal
11. Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen und MS-Office
12. 80-100 % internationale Reisebereitschaft
13. verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
14. wohnhaft in Norddeutschland oder entsprechende Umzugsbereitschaft
* flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* individualisierte Einarbeitung
* 50.000 Euro - 68.000 Euro Jahreszielgehalt, je nach Qualifikation + Tagegeld (nach xnbtkat BRKG)
* 30 Tage Urlaub
* Jobrad-Leasing
* betriebliche Altersvorsorge
* Corporate Benefits Plattformen
Ihre Vorteile im Bewerbungsprozess mit munerio als Partner:
* Branchenspezifische und kostenfreie Karriereberatung
* Tipps zu Ihren Bewerbungsunterlagen
* Vorbereitung auf Interviews und Vorstellungsgespräche beim Unternehmen
* Direkter Kontakt zu allen relevanten Entscheidungsträgern im Recruitment Prozess
* ggf. Vorstellung verschiedener attraktiver Positionen passend zu Ihren Anforderungen