Overview Standort: Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Position: (Senior) Manager Cyber Security Strategy & Transformation (m/w/d) in Düsseldorf Aufgaben / Verantwortlichkeiten Entwicklung einer Informationssicherheitsstrategie, die sich an den operativen und organisatorischen Zielen von DOUGLAS orientiert Verantwortung für die Durchführung zentraler Security-Initiativen und Förderung einer proaktiven Sicherheitskultur im gesamten Unternehmen Steuerung und Optimierung technischer Sicherheitsmaßnahmen zur Absicherung von Daten, Anwendungen und Infrastrukturen Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen IT-Security, Produktmanagement und weiteren Fachabteilungen zur Sicherstellung sicherer Entwicklungs- und Betriebsprozesse Regelmäßige Durchführung von Risikoanalysen, Schwachstellenbewertungen sowie Sicherheitsübungen zur frühzeitigen Identifikation und Minderung potenzieller Bedrohungen Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen wie DSGVO sowie relevanter ISO-Normen Etablierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Sicherheitsrichtlinien, Standards und Prozessen innerhalb der DOUGLAS Group Beratung der Unternehmensleitung bei strategischen Entscheidungen im Bereich Informationssicherheit und Cyber Security Qualifikationen / Fähigkeiten Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Informationssicherheit, idealerweise mit Fokus auf strategische Sicherheitsprojekte Kenntnisse in regulatorischen Rahmenwerken wie DSGVO, EU AI Act, EU Data Act und NIS 2 Erfahrung im Umgang mit ISO-Normen, insbesondere ISO 22301, ISO 9000, ISO 31000 und ISO 20000 Praktische Erfahrung im Vorfallmanagement, der Durchführung von Risikoanalysen sowie in der Entwicklung von Awareness-Programmen Zertifizierungen wie CISSP, CISM oder vergleichbare Nachweise sind ein Plus Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich Benefits Individuelle persönliche Weiterentwicklung: Mentoring-Programme, E-Learning-Plattformen und weitere Entwicklungsmöglichkeiten Offene Feedbackkultur: Halbjahresgespräche & Performance Reviews 30 Tage Urlaub pro Jahr Hybrides Arbeitsmodell: mobiles Arbeiten und Office-Tage (ca. 8 Tage/Monat) Mitarbeiterrabatt online und im Geschäft sowie weitere Rabattmöglichkeiten durch Corporate Benefits Inhouse Kantine & Bistro sowie kostenlose Getränke Positives, motivierendes Umfeld und regelmäßige Company Events (z. B. DOClub, Sommerfest, Women’s Day) EEO & Diversity: Wir stehen für Chancengleichheit; Bewerbungen von Müttern/Vätern, Menschen mit Behinderungen und LGBTQIA+ Community sind willkommen. Bitte teilen Sie uns mit, wenn wir geschlechtsneutrale Pronomen verwenden sollen oder barrierefreien Zugang benötigen. Ich bin Anna Maria. Du hast Fragen zu deiner Bewerbung? Ich unterstütze dich gerne. #J-18808-Ljbffr