Das Projekt
Unsere Aufgaben sind darauf ausgelegt, die Energiewende erfolgreich zu meistern und unsere Kunden bei der Realisierung von Projekten für den Netzausbau der deutschen Stromnetze zu unterstützen.
Die Anforderungen
* Strategische Steuerung und Implementierung von HR-Projekten:
o Wir suchen nach einer Person mit Fähigkeiten zur Planung, Koordination und Implementierung anspruchsvoller HR-Projekte – mit Fokus auf die strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs und die digitale Transformation in unserem Geschäftsbereich
* Vernetzung mit internationalen HR-Spezialisten:
o Unser Team arbeitet enger mit HR-Expertinnen anderer Geschäftsbereiche sowie den Zentralfunktionen zusammen und treibt Projekte voran, indem sie Best Practices zu Prozessen und Systemen austauschen, um diese kontinuierlich weiter zu entwickeln
* Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen:
o Sie gestalten moderne, effiziente HR-Prozesse aktiv mit und bringen Ihre Expertise in der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (z. B. SAP Success Factors) ein
* Stakeholder-Management und Beratung:
o Als zentrale Ansprechperson begleiten Sie interne Stakeholder souverän durch Veränderungsprozesse und fungieren als Schnittstelle zwischen Ihrem Geschäftsbereich sowie zentralen und internationalen HR-Funktionen
* Projekt- und Personalcontrolling sowie Reporting:
o Sie überwachen den Fortschritt laufender Projekte in Bezug auf Zeit, Budget und Qualität
o Darüber hinaus analysieren Sie HR-Kennzahlen, entwickeln aussagekräftige Reports und wirken aktiv am Aufbau eines nachhaltigen Personalcontrollings mit, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen
Unser Angebot
1. Unerbrechliche Anstellung: Wir möchten gemeinsam mit Ihnen die Zukunft gestalten, daher streben wir eine langfristige Zusammenarbeit an
2. Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif: Wir bieten Ihnen nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch eine Vielzahl von Zusatzleistungen
3. Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Welches Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre freien Tage noch entspannter zu genießen
4. 30 Tage Urlaub: Um sich zu erholen und neue Energie zu tanken
5. Work-Life-Balance: 38-Stunden-Woche mit Arbeitszeitkonto sowie Möglichkeiten von Mobile-Work, die es Ihnen ermöglichen Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren
6. Betriebliche Altersvorsorge: Wir legen großen Wert auf Ihre langfristige Absicherung, und unterstützen Sie dabei, mit bis zu 600 Euro pro Jahr als Arbeitgeberzuzahlung
7. Krankenzusatzversicherung mit Facharzttermin-Service: Zusätzliches Krankentagegeld während Ihres Krankengeldbezugs und telefonische Gesundheitsberatung
8. Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm: Wir bieten Ihnen die Chance direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren
9. Prämie bis zu 2.550 Euro: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm