Um unseren Bereich Payroll weiter auszubauen und eine korrekte, termingerechte und gesetzeskonforme Entgeltabrechnung für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen, verstärken wir unser Finance-Team. Daher suchen wir ab sofort einen erfahrenen Senior Payroll Accountant (m/w/d) mit einer wöchentlichen Arbeitszeit (Montag bis Freitag) von 20 Stunden. Dein Wohnort sollte idealerweise im Raum Berlin/Brandenburg sein – ist dies nicht der Fall, kannst du dich dennoch sehr gerne bewerben ( Homeoffice möglich ). In dieser verantwortungsvollen Teilzeit Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung und sorgst für eine reibungslose Verzahnung zwischen Payroll, HR und Buchhaltung. - Eigenverantwortliche Durchführung und Steuerung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeitenden. - Pflege, Prüfung und Erfassung aller abrechnungsrelevanten Stamm- und Bewegungsdaten - Erstellung und Übermittlung aller gesetzlichen Meldungen und Bescheinigungen (u. a. Sozialversicherungsmeldungen, DEÜV, A1-Bescheinigungen) - Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Umsetzung aller gesetzlichen Vorgaben im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht - Beurteilung komplexer lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte und deren prüfungssichere Umsetzung in der Payroll - Zentrale Schnittstelle zwischen Payroll, HR und Buchhaltung inkl. Abstimmung der Lohnkonten, Rückstellungen. - Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Steuerberater:innen, Behörden und Sozialversicherungsträgern - Interne:r Ansprechpartner:in für alle payroll bezogenen Fragestellungen sowie Unterstützung bei internen Prüfungen und Audits - Unterstützung des Accounting-Teams bei laufenden buchhalterischen Aufgaben und ein grundlegendes Verständnis der gesamten Accounting-Prozesse (HGB) Requirements Must have: - Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der operativen Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise in einer Senior- oder Key-User-Rolle - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Payroll, Accounting oder HR - Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. - Sehr gute praktische Kenntnisse im Payroll Accounting sowie ein solides Verständnis der Buchhaltung nach HGB - Routine im Umgang mit Payroll- und HR-Systemen (idealerweise DATEV und Personio, alternativ vergleichbare Tools) - Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel - Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse - Analytische, strukturierte und sehr sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit - Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie ein hohes Verständnis für Vertraulichkeit und Datenschutz - Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und eine lösungsorientierte Denkweise Nice to have: - Erfahrung in wachstumsstarken oder internationalen Unternehmen - Erfahrung in der Optimierung und Automatisierung von Payroll- und Accounting-Prozessen - Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfer:innen Benefits Warum getolo? Gehalt & Urlaub Attraktives Fixgehalt Gestaffelte Urlaubstage, beginnend bei 28 Tagen (max. 30 Tage). Frei am 24. und 31.12. Mobilität & Flexibilität Wähle zwischen einem Swapfiets-Fahrrad oder einem bezuschussten BVG Umwelt- oder Deutschlandticket Arbeite hybrid - aus deinem Homeoffice oder in unserem Büro in Berlin-Mitte Arbeite bis zu 60 Tage im EU-Ausland Gesundheit Nutzung von kostenlosen Coaching-Sitzungen mit nilo.health, unserem Tool für mentale Gesundheit Teste unsere Produkte selbst! Wähle zwischen dentolo, petolo oder vitolo Weiterentwicklung Weiterbildungsbudget ab 750 € jährlich Regelmäßiges (360 Grad) Feedback Und vieles mehr… Legendäre Sommer- und Winterpartys Regelmäßige Teamevents Mitarbeitervergünstigungen über Corporate Benefits Zwei Ehrenamtstage pro Kalenderjahr Haustierfreundliches Büro Klingt nach einer perfekten Stelle für dich? Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen! Über getolo Die 2015 gegründete getolo GmbH ist ein innovatives und mehrfach ausgezeichnetes InsurTech, das ganzheitliche Zusatztarife in den Bereichen Zahnzusatz, Tierkranken und -haftpflicht sowie Krankenzusatztarife anbietet. Unter den Marken dentolo, petolo und vitolo betreuen wir über 200.000 Kund:innen in Deutschland und bieten einen digitalen und unkomplizierten Schutz an, der sich nahtlos in den Alltag unserer Kund:innen integriert. Wir glauben: Vorsorge ist immer besser als Nachsorge und deshalb stellen wir Prävention, kundenzentrierten Service und finanzielle Sicherheit in den Mittelpunkt, um Kund:innen und ihre Liebsten vor unerwarteten Kosten zu schützen. Dank der engen Zusammenarbeit unseres Teams aus Marktspezialist:innen und Versicherungsexpert:innen behalten wir aktuelle Entwicklungen stets im Blick, um praktikable Lösungen für aktuelle Probleme anzubieten. Die getolo Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit, Innovationsgeist und Schnelligkeit – immer mit dem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen. Mit einem Team von rund 200 Mitarbeitenden wird getolo von Daniel Gadea (CEO) und Laura Wulff (CGO) geleitet. getolo ist Partner von DA Direkt und Teil der Zurich Gruppe Deutschland. getolo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Vielfalt fördert. Wir bemühen uns, ein freundliches, sicheres und einladendes Umfeld für alle getolis zu schaffen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Einschränkungen und Begabungen jeglicher Art, körperlicher Erscheinung, sozialem Hintergrund, Familienstand, Alter oder Religion (oder deren Fehlen). Bei deiner Bewerbung konzentrieren wir uns ausschließlich auf deine Erfahrung und Motivation. Du entscheidest selbst, welche zusätzlichen Informationen du preisgeben möchtest (Foto, Familienstand, Religion, Geschlecht, Nationalität usw.). Wir schätzen und behandeln alle Bewerbungen gleich. Kontakt: getolo Recruiting Team jobs@getolo.com