Jobbeschreibung
Sie haben die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der HR-Digitalisierung zu übernehmen und das Rollout von SuccessFactors maßgeblich voranzutreiben.
In dieser Position werden Sie für die Einführung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Systemen, -Anwendungen und -Prozessen verantwortlich sein.