**Personalmanagement und strategische Personalentwicklung**
-----------------------------------, Die Rolle des Personalmanagers/HR Business Partner ist zentral im Personalbereich am Hauptstandort in Oldenburg. Im Rahmen dieser Funktion leiten Sie die Entwicklung der HR-Strategie, arbeiten an der Umsetzung eines effizienten Bewerbermanagements und fördern die Talententwicklung., **Folgende Aufgaben warten auf Ihre Kenntnisse:**
• Strategische Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Steigerung des Unternehmenswerts durch verbesserte Arbeitsbedingungen• Gestaltung innovativer Lösungen für das Recruiting und die Präsentation unserer Unternehmen an potenzielle Kandidaten,
1. Auswahl geeigneter Verfahren zur Abdeckung wichtiger Stellen innerhalb unseres Teams,
2. Persönliche Kommunikation mit potenziallichen Mitarbeitern um deren Interesse zu befestigen.