Weiterentwickeln unserer Personal- und Führungskräfteentwicklung basierend auf unserer Unternehmensstrategie Neudenken, Umdenken und Umsetzen von zeitgemäßen (digitalen) Instrumenten der Personal- und Führungskräfteentwicklung, insbesondere der Talent- und Nachwuchsförderung Konzipieren und Durchführen von Potentialbestimmungsverfahren für Führungskräfte und Potentialträger Mitgestalten von Querschnitt-Projekten im Unternehmen, u. a. Begleitung von Change-Management-Prozessen, Konfliktmoderationsprozessen, Wissenstransferprozessen und Implementierung von agilen Arbeitsmethoden Konzipieren und Durchführen von Qualifizierungsmaßnahmen, Trainings und Workshops Enge Zusammenarbeit und Vernetzung mit allen Mitarbeitenden und externen Partnern Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal(entwicklung), der Psychologie, der Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbarer Hochschulabschluss Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, vorzugsweise auch im agilen Umfeld Weiterbildung zum (agilen) Coach, Trainer*in oder Mediator*in Fundiertes Know-how bzgl. Einzel-Auswahl- und Potentialentwicklungsverfahren, Change-Management sowie Talentmanagement Kompetenz in der Begleitung von Konfliktmoderationsprozessen Erste Erfahrungen in der Digitalisierung von PE-Instrumenten und -Prozessen von Vorteil Gute SAP-Kenntnisse Kommunikationsstärke und ein sicheres, empathisches Auftreten