Was erwartet dich? Du bearbeitest den Bewerbermanagementprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung Du führst Interviews (telefonisch, online und persönlich) durch und begleitest die Kandidat:innen im Rahmen der Candidate Journey Du pflegst und steuerst das Bewerbermanagement in unserem HR-System (Personio), um eine positive Candidate Experience sicherzustellen Du identifizierst und sprichst geeignete Top-Talente gezielt über Active Sourcing an, zum Beispiel über LinkedIn oder XING Du arbeitest eng mit den Fachbereichen und dem HR Manager (m/w/d) zusammen Du organisierst eigenständig Recruiting-Events, wie zum Beispiel Jobmessen, und unterstützt beim Onboarding sowie der Optimierung bestehender Prozesse Was bieten wir dir? Attraktive Arbeitszeitregelung: Du profitierst von Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und 30 Tagen Urlaub Work-Life-Balance: Durch mobiles Arbeiten und Workation kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinbaren Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Du hast die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung Internationale Zusammenarbeit: Du arbeitest in internationalen Teams und profitierst von einem interkulturellen Austausch Umfangreiches Mobilitätsangebot: Du kannst Jobrad, Jobroller, Wellpass, das Deutschlandticket und Corporate Benefits nutzen Was solltest du mitbringen? Du hast ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting oder im HR-Bereich mit Du bist sicher im Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP Du hast Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Überzeugungsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf C1 Niveau