Zur Verstärkung und Weiterentwicklung unseres Teams suchen wir für den Standort 85326 Flughafen München einen erfahrenen
Vertrags- und Nachtragsmanager (m/w/d)Als führendes Beratungsunternehmen erbringt die emproc seit mehr als 15 Jahren bundesweit Leistungen für private und öffentliche Bauherren, Planer und Architekten sowie Investoren.
Die emproc GmbH gehört zur emproc-Gruppe und beschäftigt sich im Schwerpunkt mit Leistungen der Projektsteuerung sowie des Vertrags- und Nachtragsmanagements bei Großbauprojekten aus dem Bereich Hochbau und Infrastruktur. emproc ist bundesweit tätig mit Standorten in Berlin, Starnberg, München und Frankfurt am Main.
- Organisation und Steuerung des Nachtrags-/Anti-Claim-Managements gegenüber ausführenden Firmen.
- Fachliche und sachliche Prüfung der durch die Planer erfolgten Nachtragsprüfung (dem Grunde und der Höhe nach)
- Mitwirkung bei der Verhandlung und Beauftragung von Nachtragsangeboten unter Einbeziehung des juristischen Beratungsteams des Bauherrn
- Strategische Bauherrenberatung in technischen und koordinativen Fragestellungen
- Aktive Kommunikation mit Auftraggeber und sonstigen Projektbeteiligten
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor / Master - TU/FH) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Architektur oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrags- und Nachtragsmanagement bei Hochbau- oder Infrastrukturprojekten
- Gute Kenntnisse im Bauvertragsrecht sowie in der AHO, HOAI und VOB
- Analytische, strukturierte und strategische Denk- und Arbeitsweise
- Kunden- und serviceorientiertes Handeln
- Durchsetzungs- und Überzeugungskraft gegenüber den Projektpartnern
- Freude am Umgang mit Menschen sowie an der Arbeit im Team
- Sichere Anwendung von MS Office-Produkten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Level C1)
- Abwechslungsreiches und herausforderndes Großprojekt am Flughafen München
- Attraktive Karrierewege in einem partnerschaftlich geführten Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütungsstrukturen
- Angenehmes Arbeitsumfeld, das Innovationen fördert
- Unterstützung bei individuellen Zielstellungen und bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Regelmäßige Mitarbeiterevents zur Teambildung
- Angebot individueller, interner Coachings und externer Weiterbildungsmaßnahmen
JBJB1_DE