Aufgaben
* Stabilisierung & Restrukturierung: Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsbetriebs unter Transformationsbedingungen; Identifikation von Verlustquellen und Ineffizienzen; Umsetzung von Sofortmaßnahmen und nachhaltigen Kostensenkungsprogrammen.
* Transformation & Turnaround: Führung von Transformations- und Effizienzprogrammen; Neuorganisation von Prozessen und Strukturen; kultureller Wandel hin zu Performance- und Verantwortungsorientierung.
* Kapazitäts- & Produktionsmanagement: Planung und Steuerung von Kapazitäten, Lieferperformance und Qualität; flexible Anpassung an volatile Märkte und Energiepreise.
* Prozess- & Effizienzsteigerung: Einführung von Operational-Excellence-Initiativen, Automatisierung und Digitalisierung; Modernisierung veralteter Strukturen und Abläufe.
* Finanz- & Cash-Orientierung: Striktes Working-Capital-Management, Ergebnis- und Liquiditätsverantwortung; Ableitung von Handlungsmaßnahmen aus KPIs und Szenario-Analysen.
* Leadership & Change Management: Führung großer Teams in einem anspruchsvollen Umfeld; enge Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien; klare Kommunikation und sichtbare Präsenz vor Ort.
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Ingenieurwesen (z. B. Maschinenbau, Werkstofftechnik, Verfahrenstechnik) oder vergleichbare Qualifikation.
* Langjährige Führungserfahrung (>10 Jahre) in einer operativen Spitzenfunktion innerhalb einer kapital- und energieintensiven Industrie (z. B. Aluminium, Metall, Chemie, Papier, Zement o. ä.).
* Nachweisbare Erfolge in Restrukturierung, Sanierung und Performance-Steigerung.
* Fundierte Kenntnisse in KPI-Steuerung, Kosten- und Cashflow-Management.
* Hohe Resilienz und Entscheidungsstärke in kritischen Unternehmensphasen.
* Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
* Bereitschaft zu hoher Präsenz im Westen Deutschlands.
Das Angebot
* Die Chance, in einem europäischen Traditionsunternehmen mit Marktführerschaft (>60 % Marktanteil) Verantwortung zu übernehmen und aktiv die Zukunft der Branche mitzugestalten.
* Eine Schlüsselrolle in der Transformation eines traditionsreichen Industrieunternehmens. Der Berichtsweg geht an den Konzern-CEO.
* Ein attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket inkl. Bonus sowie Zusatzleistungen und Firmenwagen
* Die Verantwortung, die Zukunftsfähigkeit von mehreren bedeutenden Produktionsstandorten maßgeblich zu formen.
Kontakt
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