Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, alternativ ein Studium mit Schwerpunkt HRM oder Recht Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD) sowie im Bereich Recruiting und Personalentwicklung Sichere Anwendung von MS-Office und idealerweise Erfahrung mit P&I LogaHR sowie modernen Personalmanagementsystemen Verantwortungsbewusstsein, Vertraulichkeit und Teamgeist Motivierte und selbstständig arbeitende Persönlichkeit mit ausgeprägtem Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeit Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten Personalgewinnung und -entwicklung, einschließlich Stellenausschreibungen und Bewerbungsmanagement Mitwirkung an strategischen HR-Projekten wie Employer Branding, Digitalisierung und Benefits Umsetzung arbeits- und tarifrechtlicher Regelungen gemäß TVöD Aktive Mitgestaltung moderner Personalprozesse und -strukturen Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und dienstrechtlichen Schreiben Koordinierung und Steuerung im Bereich Ausbildung und Duales Studium Querschnittsaufgaben des Hauptamtes Keine Home-Office Angabe