Das Bistum Trier ist einer der größten Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz und im Saarland und bietet Ihnen weit mehr als einen sicheren Arbeitsplatz: Wenn Sie im Bistum Trier arbeiten, sind Sie Teil einer Dienstgemeinschaft, in der Sie wirklich zählen – mit Ihrer Persönlichkeit, Ihren Stärken, Ihren Talenten und Fähigkeiten. Das Bistum Trier bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Ihre Ziele zu erreichen. Im Mittelpunkt stehen Sie als Mensch. Wir glauben an Sie!
Das Bistum Trier sucht für das Team Spezialgebiete (B 6.2.3) zumnächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Referent*in für das Sachgebiet Steuern (m/w/d)
Die Einstellung erfolgt unbefristet. Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 Prozent. Eine Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.
Aufgaben
* Nachverfolgung der rechtlichen Entwicklung insbesondere zum Thema Umsatzsteuer und Beistandsleistungen
* Kontakte zu und Abstimmung mit den zuständigen Finanzbehörden
* Koordination mit anderen Bistümern und Mitarbeit in Sachgruppen
* Kooperation mit externer Steuerberatung
* Betreuung und Unterstützung der Kirchengemeinden in steuerrechtlichen Fragestellungen
* Sicherstellung einheitlicher Regelauslegung und Festlegung einheitlicher Vorgehensweisen
* Betreuung der Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen und Jahressteuererklärungen in Kooperation mit dem Steuerberater
* Erfahrung mit umsatzsteuerlicher Organschaft
Profil
* Fundierte Kenntnisse im Bereich des Steuerwesens, insbesondere der Umsatzsteuer auf Basis eines abgeschlossenen Hochschulstudiums (Diplom (FH) / Bachelor) einschlägiger Fachrichtung, mit langjähriger Berufserfahrung und entsprechender Fortbildung
* Fähigkeit, komplexe steuerrechtliche Sachverhalte fehlerfrei zu durchdringen, umzusetzen und weiterzuvermitteln
* Mehrjährige Erfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen (abschlusssicher) ist wünschenswert
* Idealerweise Vertrautheit mit den Kirchengemeindestrukturen im Bistum Trier
* Selbstständiges, systematisches Arbeiten und klare Organisation
* Dienstleistungsorientierung, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Den Einsatz zum Schutz von Kindern und Jugendlichen im Rahmen unserer Präventionsordnung setzen wir voraus.
Wir bieten
* Möglichkeiten innovativen und eigenverantwortlichen Arbeitens
* Fort- und Weiterbildung
* eine attraktive Vergütung nach den Bestimmungen der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) entsprechend den fachlichen und persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 10-11.
* Zusatzversorgung über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
* flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
STBL1_DE