Aufgaben
- Organisation und Koordination des Tagesgeschäfts sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe
- Terminplanung, Vorbereitung von Meetings und administrative Unterstützung der Geschäftsführung
- Mitwirkung im Back Office, Controlling und bei Reportings
- Analyse von Prozessen und Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Unterstützung in der Personaladministration und Koordination von HR-Prozessen
- Förderung von Struktur, Wissensaustausch und effizienter Zusammenarbeit im Team
Qualifikation
- Hohe Detailorientierung und sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Selbstorganisation sowie effizientes Zeit- und Aufgabenmanagement
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und zuverlässige Entscheidungsfindung
- Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder Führung von kleinen Teams von Vorteil
- Hohe Lernbereitschaft, Offenheit für neue Aufgaben und kontinuierliche Weiterentwicklung
Benefits