Ihre Aufgaben
:
1. Termingerechte Belieferung der Auslandsgesellschaften
2. Erstellung und Abwicklung von Transporten, Auslieferungen und Lieferscheinen
3. Beauftragung, Koordination und Terminierung von Speditionsdienstleistungen (Container- und Luftfracht)
4. Erstellung von Ausfuhrdokumenten
5. Fakturierung an Kunden
6. Tägliche Überwachung der Liefertermine sowie vorgelagerter Kommissionier- und Packprozesse
7. Kontinuierliche Optimierung der Verpackung und Losgrößen im Wareneingangs- und Warenausgangsprozess
8. Eskalation bei fehlender Materialverfügbarkeit
9. Bearbeitung von Reklamationen (Transportschäden, Fehlmengen, Falschlieferungen, Materialdefekte)
10. Auswertung, Monitoring und Reporting prozessrelevanter Kennzahlen
11. Allgemeine Unterstützung bei der Koordination und Steuerung der Versandabwicklung
Ihre Qualifikationen:
12. Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekaufmann, Speditionskaufmann, Fachkraft für Lagerlogistik oder eine vergleichbare Qualifikation
13. Gute Anwenderkenntnisse in SAP, SAP GTS und MS-Office
14. Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch (E-Mail und Telefon)
15. Erfahrung in der Auftrags-, Versand- und Exportabwicklung sowie in der Zusammenarbeit mit Speditionen wünschenswert
Kurtz Ersa ist ein global agierender Maschinenbauer, gegründet 1779 und inhabergeführt in siebter Generation. Als Technologie- und Marktführer in den Bereichen Electronics Production Equipment, Moulding Machines und Automation optimieren wir die Herstellungsprozesse unserer Kunden. Weltweit unterhalten wir dafür 17 Produktions- bzw. Vertriebsstandorte, um innovative Lösungen, wo auch immer, zu realisieren.
Lust auf spannende Projekte auf internationalem Level? Dann komm ins "Kurtz Ersa Global Team"!
Wir bieten:
16. Arbeiten im Main Spessart in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten
17. Spannende Projekte in engagierten Teams
18. Offenes, familienfreundliches Betriebsklima
19. Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen durch unserer modernes
Personalentwicklungskonzept
20. "Attraktiver Arbeitgeber"-Programm (flexibles Arbeiten, Home Office, Weiterbildung, Kinderferienbetreuung, Vergünstigungen bei verschiedenen Kooperationspartnern etc.)
21. Attraktive Vergütung plus Mitarbeitererfolgsbeteiligung