Im Rahmen einer Nachfolgeregelung auf Grund des wohlverdienten Überganges in den Ruhestand, suchen wir für unser Haus "Lankow" nun eine engagierte PDL Demenz, die eine stationäreAltenpflegeeinrichtung mit spezialisiertem Demenzbereich fachlich und konzeptionell weiterentwickelt. Als Pflegedienstleitung mit Schwerpunkt Demenz verbinden Sie Führung, Qualitätssicherung undinnovative Demenzkonzepte. Dabei stehen die Bedürfnisse von Menschen mit Demenz konsequent im Mittelpunkt.
74 Bewohner*innen, davon 19 Menschen mit Demenz in einem geschlossenen Wohnbereich, sind im Haus Lankow zu Hause. Wir pflegen, betreuen und begleiten Sie interdisziplinär mit viel Liebe undKompetenz.
Ihre Aufgaben
Die immer höher werdenden Ansprüche an die Pflege, der fortschreitende demographische Wandel, der sich immer weiter verschärfende Arbeitskräftemangel und die veränderten Bedürfnisse derBewohnerschaft und deren Angehörigen haben u.a. dazu geführt, dass wir als Unternehmen und vor allem die Pflegedienstleitungen vor Ort immer komplexere Herausforde-rungen bewältigen müssen. Kreativitätund innovative Ideenfindung sind daher zwei Schlüssel-kompetenzen, die für die Zukunft unerlässlich sind, genauso wie eine hohe Kommunikations-kompetenz und Entscheidungsfreude.
Wir suchen daher eine PDL, die Lust hat, die Pflege in unserem Haus "Lankow" weiterzuent-wickeln, die Lust und den nötigen Mut hat, einerseits bedarfsorientierte Wege mit dem Fokus auf das Leben mit einerdemenziellen Erkrankung zu gehen und andererseits, eine stabile Struktur aufzubauen und Sicherheit zu schaffen.
Das bringen Sie mit:
* eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson, Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
* eine Weiterbildung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft
* eine mehrjährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft, ggf. im Bereich Geronto-psychiatrie / Demenz
* Leitungserfahrungen als PDL
* Gewinnende und teamorientierte Persönlichkeit mit Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke
* Zukunftsorientiertes Denken mit Ideen, Kreativität und dem notwendigen Blick auf die Wirtschaftlichkeit
* Hohe soziale Kompetenz, Empathie und integrative Fähigkeiten
* einem komplexen Alltagsgeschäft gewachsen sind,
* moderne Konzepte in der Mitarbeiterführung umsetzen möchten
* Interesse haben, Menschen zu führen und in der Lage sind, Mitarbeiter abzuholen, zu begleiten und zu entwickeln, aber auch Grenzen aufzeigen können
... und wir stehen Ihnen stets unterstützend zur Seite.
Unser Angebot an Sie:
* Es erwartet Sie ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit sowie flexible Arbeitszeiten.
* Ihre Bezahlung erfolgt pünktlich inkl. sämtlicher Zuschläge und die Vergütung orientiert sich an den Arbeitsvertragslinien des Diakonischen Werkes. (AVR DWM-V ab S. 80) und findet sich inder Eingruppierung in der EG 9 (4.461,- € pro Monat bis 5.165,37 € pro Monat bei 40h) wieder.
* Die nächste regelmäßige Tarifsteigerung steht bereits im Oktober 2026 an.
* Sie haben selbst Kinder? Dann erhalten Sie zusätzlich noch einen Kinderzuschlag für jedes Kind.
* Genießen Sie im Jahr Ihre 30 Tage Urlaub, so dass Sie zu jeder Zeit Kraft schöpfen und die schönen Dinge im Leben genießen können.
* Freuen Sie sich zusätzlich über eine Jahressonderzahlung im Juni und im November eines jeden Jahres.
* Alle unsere Beschäftigten erhalten zudem eine vollkommen arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
* Außerdem profitieren Sie bei uns vom günstigen E-Bike-Leasing, vom Jobticket und weiteren Rabatten.
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