An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als
Inhouse SAP Senior Consultant für Finanzen und Controlling, Schwerpunkt CO (all genders)
In Zeiten der Digitalisierung setzen wir bei MTU auf innovative IT-Lösungen, um die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens weiter auszubauen. Als zentrale IT-Abteilung bei der MTU Aero Engines sind wir für die Betreuung wie auch Weiterentwicklung der SAP-Systeme und Nicht-SAP-Systeme der MTU verantwortlich. Leitung von IT-Projekten im SAP-S/4HANA-Umfeld
Beratung der IT-Führungsebene in den Frühphasen von Projekten
Mitarbeit bei sowie aktive Gestaltung der strategischen IT-Ausrichtung unserer Lösungen im Finanzen- und Controlling-Umfeld
Analyse von Anforderungen und Systemkonfiguration von Standardfunktionalitäten im Modulumfeld SAP CO (z. B. Kostenstellenrechnung und Produktkostenrechnung) sowie unterstützend im Bereich von Finanzwesen und Anlagenbuchhaltung
Beratung der Fachbereiche in der Systemauswahl und Prozessgestaltung
Begleitende Beratung und Erstellung von Pflichtenheften sowie IT-Rahmenkonzepten
Betreuung und Weiterentwicklung der eingesetzten SAP-FI/CO-Lösungen sowie konzerneigenen Entwicklungen
Einschlägige Projekt- und Betriebserfahrung im SAP-Umfeld im Bereich des Finanzwesens
Die Fähigkeit, Projekte eigenständig zu leiten
Sehr gute Kenntnisse der Prozesse sowie Wirkungsweisen im Arbeitsumfeld Finanzen und Controlling einschließlich der dort von SAP vorgesehenen Datenmodelle und Funktionsbausteine
Sehr gute Kenntnisse im Customizing für SAP CO (z. B. Produktkostenrechnung) sowie der SAP-Anwendung einschließlich der Schnittstellenbereiche zu angrenzenden Modulen
Idealerweise auch Kenntnisse in der Nutzung von Fiori im Finanzwesen und Controlling
Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
Betriebsgastronomie und Barista Bar
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