Ihr Verantwortungsbereich
1. Eigenständige Umsetzung wissenschaftlicher Vorhaben – von der Literaturrecherche und Datenerhebung bis zur Publikation
2. Erstellung von gesundheitsökonomischen Analysen, Gutachten und Strategievorschlägen
3. Planung, Organisation und Durchführung medizinischer, ambulanter und kaufmännischer Projekte
4. Entwicklung und Steuerung von Projektmanagementplänen inklusive Zeit-, Kosten- und Ressourcenplanung
5. Analyse und Aufbereitung von Projektkennzahlen für Leitung und Steuerungsgremien
6. Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsstrategien innerhalb von Projekten
7. Moderation, Leitung und Dokumentation von Workshops und Projektbesprechungen
Ihr Profil
8. Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom, Magister, Staatsexamen) in Gesundheitsökonomie, Gesundheitswissenschaften, BWL mit gesundheitswissenschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbarer Fachrichtung
9. Promotion im Bereich Gesundheitsökonomie, Gesundheitswissenschaften oder Medizinmanagement wünschenswert
10. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Durchführung anwendungsnaher Forschungsvorhaben
11. Erfahrung in der eigenständigen Leitung wissenschaftlicher Projekte sowie in der
12. Erstellung und Bewertung medizinisch - wissenschaftlicher Konzepte
13. Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, hohe Eigenverantwortung und kommunikative Stärke
Das bieten wir Ihnen
14. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
15. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
16. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
17. Ein Entgelt nach TV MUL
18. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
19. 30 Tage Urlaub
20. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
21. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
22. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
23. Mitarbeiterveranstaltungen