Wir helfen die Welt zu verbessern Bei SAP ermu00f6glichen wir es dir, dein Bestes zu geben. Unsere Unternehmenskultur schafft die Voraussetzungen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Innovationspotenzial entfalten und gemeinsam bahnbrechende Neuerungen entwickeln ku00f6nnen. Wie erreichen wir dieses Ziel? Wir konzentrieren uns jeden Tag darauf, die Zukunft mitzugestalten und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt und Flexibilitu00e4t wertgeschu00e4tzt werden und der mit unserer Vision und zukunftsorientierten Arbeitsweise im Einklang steht. Wir legen gru00f6u00dften Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstu00fctzung im Team sowie auf Lernen und Entwicklung. Persu00f6nliche Beitru00e4ge werden anerkannt, und du hast die Wahl zwischen verschiedenen Zusatzleistungen. Deine Mission Bei SAP gestalten wir die Zukunft u2013 und du bist ein zentraler Teil davon. Als Head of Labor Relations & Employment Law Germany (w/m/d) u00fcbernimmst du eine strategische Schlu00fcsselrolle in der arbeitsrechtlichen Ausrichtung unseres Unternehmens. Du definierst die mau00dfgeblichen Rahmenbedingungen und steuerst alle Prozesse, die unsere Unternehmenskultur formen und unsere Sozialpartnerschaften stu00e4rken. Mit deiner Expertise im Kollektivarbeitsrecht und deiner Fu00fchrungsverantwortung tru00e4gst du entscheidend zur Umsetzung unserer Unternehmensziele bei. Das werden deine Aufgaben sein Fu00fchrungsverantwortung: Als Fu00fchrungskraft tru00e4gst du die fachliche und disziplinarische Verantwortung fu00fcr die Spezialisten deiner Abteilung und fu00f6rderst die teaminterne Zusammenarbeit und Eigeninitiative. Arbeitsrechtliche Beratung: Unterstu00fctze unsere Fu00fchrungsteams, Personalleitungen und HR-Einheiten mit deinem umfassenden arbeitsrechtlichen Know-how und stelle sicher, dass die Beteiligungsrechte unserer Arbeitnehmervertretungen gewahrt werden. Zusammenarbeit: Stu00e4rke die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschlieu00dflich Betriebsru00e4ten und Rechtsberater/innen. Verhandlungen: Gestalte, verhandle und veru00f6ffentliche unsere kollektiven Regelungen und betreue Einigungsstellen- und Schlichtungsverhandlungen. Strategische Entscheidungen: Entwickle personalpolitische Grundsatzentscheidungen und berate im Individualarbeitsrecht. Arbeitsrechtschulungen: Fu00fchre Schulungen fu00fcr Fu00fchrungskru00e4fte und HR-Kollegen durch und vermittle komplexe arbeitsrechtliche Inhalte praxisnah. Transformationsprozesse: Begleite und berate zu arbeitsrechtlichen Aspekten bei Transformations- und Veru00e4nderungsprozessen. Rechtsgutachten und Arbeitsgerichtsverfahren: Erstelle fundierte Rechtsgutachten und fu00fchre arbeitsgerichtliche Verfahren durch, soweit rechtlich zulu00e4ssig. Das solltest du mitbringen Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit dem Abschluss zum Volljurist/in, und das erste und zweite juristische Staatsexamens jeweils mindestens mit der Note u201ebefriedigendu201c abgeschlossen Du bringst mindestens 7-9 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal-/Arbeitsrecht und Grundsatzfragen mit, ergu00e4nzt um fundiertes Fach- und Projektleitungswissen im Personal-/Arbeitsrecht, davon 3-4 Jahre in einer Position mit Fu00fchrungsverantwortung. Deine fundierten Kenntnisse im Kollektivarbeitsrecht machen dich zu einem gefragten strategischen Ansprechpartner. Zudem bist Du erfahren in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Du verfu00fcgst u00fcber sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Du bist eine kommunikative und authentische Fu00fchrungspersu00f6nlichkeit mit ausgepru00e4gtem Gestaltungswillen. Deine analytischen und konzeptionellen Fu00e4higkeiten sowie dein juristisches und diplomatisches Geschick machen dich zu einem Erfolgsgaranten fu00fcr uns. Lerne dein Team kennen Bei SAP sind wir, das Team Labor Relations & Employment Law Germany, mehr als nur Experten u2013 wir sind engagierte Berater und vertraute Partner fu00fcr das Management. Mit Leidenschaft und juristischem Sachverstand lenken wir die arbeitsrechtlichen Themen und Prozesse unserer Stakeholder. Unsere zielgerichtete und lu00f6sungsorientierte Herangehensweise sorgt dafu00fcr, dass wir nicht nur rechtliche Sicherheit bieten, sondern auch aktiv zum Erfolg und Wachstum des Unternehmens beitragen. Gib dein Bestes SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Business Insight effektiver zu nutzen. SAP war urspru00fcnglich fu00fcr seine Fu00fchrungsrolle in der ERP-Software (Enterprise Resource Planning) bekannt und hat sich zu einem Marktfu00fchrer fu00fcr End-to-End-Software fu00fcr Geschu00e4ftsanwendungen und zugehu00f6rige Services fu00fcr Datenbank, Analyse, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Benutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer u00e4uu00dferst kollaborativen Teamethik und Engagement fu00fcr die persu00f6nliche Entwicklung. Unabhu00e4ngig davon, ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen miteinander verbinden, stellen wir sicher, dass jede Herausforderung die Lu00f6sung erhu00e4lt, die sie verdient. Bei SAP kannst du dein Bestes geben. Inklusion fu00fchrt uns zum Erfolg In unserer Kultur der Inklusion stehen Gesundheit und Wohlbefinden im Mittelpunkt. Flexible Arbeitsmodelle sorgen dafu00fcr, dass sich jede und jeder u2013 unabhu00e4ngig vom persu00f6nlichen Hintergrund u2013 eingebunden fu00fchlt und Bestleistungen erbringen kann. Wir bei SAP sind davon u00fcberzeugt, dass wir durch die einzigartigen Fu00e4higkeiten und Qualitu00e4ten, die jede und jeder in unser Unternehmen einbringt, stu00e4rker werden. Wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um ihr Selbstvertrauen zu stu00e4rken und ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir setzen auf die Fu00f6rderung aller Talente, um eine bessere und gerechtere Welt zu schaffen. SAP ist stolz darauf, als Arbeitgeber fu00fcr Chancengleichheit einzustehen und diese aktiv zu fu00f6rdern. Wir sind den Grundsu00e4tzen der Chancengleichheit im Beruf verpflichtet. Fu00fcr Bewerberinnen und Bewerber mit physischen und/oder psychischen Beeintru00e4chtigungen treffen wir geeignete Vorkehrungen. Wenn Sie an einer Bewerbung bei SAP interessiert sind und beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfu00fcllen der Bewerbung Unterstu00fctzung benu00f6tigen, senden Sie eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team in der jeweiligen Region: Careers@sap.com. SAP Mitarbeiter:innen: Kandidat:innen ku00f6nnen nur fu00fcr unbefristete Stellen empfohlen werden u2013 weitere Regelungen findet Ihr in der SAP Referral Policy. (https://one.int.sap/me@sap/jobs\_at\_sap17498858-1050-415e-8d82-21f91655666b\_96fc) Fu00fcr Ausbildungsstellen ku00f6nnen spezielle Regelungen Anwendung finden. Requisition ID: 407810 | Funktionsbereich: Legal | Reisetu00e4tigkeit: 0 - 10% | Karrierestatus: Management | Anstellungsverhu00e4ltnis: Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 75 % Beschu00e4ftigungsgrad