Senior Change Manager im Unternehmensberatungsbereich
Unser Unternehmen bietet eine vielfältige und herausfordernde Position für einen Senior Change Manager, der sich auf die Unternehmensberatung spezialisiert hat. In dieser Rolle werden Sie mit den Herausforderungen des Wandels von Organisationen konfrontiert und haben die Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten als Change-Manager zu erweitern.
Als erfahrener Change-Manager bringt unser Mitarbeiter sein Planungsgeschick ein, analysiert und begleitet Veränderungsprozesse in Organisationen. Er oder sie ist proaktiv bei Stakeholdermanagement und sorgt dafür, dass Kommunikation in den Projekten reibungslos abläuft, um Widerstände zu überwinden.
Aufgaben und Anforderungen
* Expertise: Der/die Kandidat/in bringt fundierte Methodenkenntnisse im Change Management (z.B. Kotter, ADKAR) ein und hat diese bereits erfolgreich angewendet.
* Teamführung: Die Person hat Erfahrung in der Steuerung von Teams und in der Leitung von Workshops, Trainings und Veränderungsprozessen.
* Kommunikation: Der/die Bewerber/in verfügt über eine sichere Kommunikation auf Management-Ebene und kann seine Ideen klar vermitteln.
Voraussetzungen
Wir suchen nach einem Hochschulabsolventen/-in mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in Veränderungsprojekten, davon mindestens 2 Jahren als Change Manager. Der/die Idealbewerber/in verfügt über:
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Reisebereitschaft und Flexibilität zur Arbeit vor Ort bei unseren Kunden.
* Kommunikative Fähigkeiten, Neugier und Humor.
Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten Ihnen:
* Ein attraktives Gehalt inklusive erfolgsabhängiger Prämien und Gewinnbeteiligung.
* Flexibles Work-Life-Balance-Programm.
* Weiterbildungen in Softskills und Change-Management.
Wenn Sie an einem herausfordernden Projekt als Senior Change Manager teilnehmen möchten und unsere Mission teilen, dann bewerben Sie sich jetzt!