Travail du Directeur des Ressources Humaines
L'Administration recherche un spécialiste en ressources humaines pour soutenir son évolution stratégique, contribuer à atteindre ses objectifs de performance et de transformation.
Missions clés
1. Piloter le département des ressources humaines pour accompagner l'évolution stratégique de l'organisation et contribuer à atteindre ses objectifs.
2. Stratégie RH :
3. Élaborer et déployer la stratégie RH afin de répondre aux enjeux de l'organisation et respecter les valeurs de l'institution ;
4. Gestion de projets transversaux :
5. Optimiser la performance en définissant et suivant des indicateurs clés de performance (KPI), proposer des projets d'innovation et piloter des projets transversaux d'amélioration continue et de transformation.
6. Accompagnement au changement :
o Diriger des projets collaboratifs transversaux pour accompagner la réorganisation structurelle et améliorer l'efficacité opérationnelle ;
o Négociations sociales :
+ Conseiller la direction et les managers sur la qualité des relations au travail et des conditions de travail, veiller au respect des droits des collaborateurs et garantir l'application du droit du travail et des statuts de la Fonction Publique.
7. Gestion des talents :
o Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, mobilité, formation et gestion de la carrière des talents ;
o Développer et mettre en œuvre des stratégies adaptées pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
8. Amélioration continue :
o Digitaliser et optimiser les processus administratifs pour rendre la gestion RH plus agile et performante.
Critères d'évaluation
1. Expérience professionnelle : Au moins [X] ans d'expérience dans un poste similaire ;
2. Compétences clés : Connaissances approfondies en gestion des ressources humaines, en négociations sociales et en management de projet ;
3. Qualités personnelles : Capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à prendre des décisions rapides.
Conditions de travail
Vous serez amené(e) à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous devrez être capable de gérer plusieurs priorités simultanément et de prendre des décisions rapidement.
Bénéfices
Notre organisation offre une gamme complète de avantages sociaux et économiques pour nos employés, notamment:
* Salaire compétitif ;
* Avantages sociaux ;
* Formation continue ;
* Réduction du temps de travail ;
* Flexibilité .
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