Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel Stellvertretende Stationsleitung - Station K3 und Hämatologisch-Onkologische Ambulanz Einsatzbereich Klinik für Kinder- und Jugendmedizin - Station K3 und Hämatologisch-Onkologische Ambulanz Stellenart Stelle in der Pflege Stellen-ID 11555 Eintritt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Umfang Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich Vertragsart Unbefristet Befristung Der Arbeitsvertrag in der Pflege am Universitätsklinikum Essen ist unbefristet. Der Einsatz als Stellvertretenden Stationsleitung in der Klinik für Kinder- und Jugendmedizin auf der Station K3 und der Hämatologisch-Onkologischen Ambulanz erfolgt zunächst befristet im Rahmen einer Vertretungsregelung. Der weitere Einsatz danach erfolgt unbefristet auf einer anderen Stelle oder Station als Pflegefachmann/frau am Universitätsklinikum Essen. ; Vertretungsregelung gem. §14 Abs. 1 TzBfG Vergütung KR 13 TV-L Rückfragen an Bewerbung Online Bewerbung - Gleich hier mit nur wenigen Klicks:
Ihre Aufgaben
1. Ablauforganisation und Steuerung der Prozesse auf Station und in der Poliklinik
2. Dienstplangestaltung inklusive Ausfallmanagement unter Nutzung stationsinterner und bereichsübergreifender Personalressourcen
3. Steuerung des Personaleinsatzes sowie einer zielgerichteten Personal- und Organisationsentwicklung
4. Einarbeitung neuer Beschäftigter, Auszubildender und Weiterbildungsteilnehmer/innen gemäß Einarbeitungskonzept sowie Unterstützung der Praxisanleiter/innen und Mentor/innen bei der Umsetzung
5. Planung, Steuerung und Evaluierung des Pflegeprozesses im Rahmen des Risiko- und Qualitätsmanagements
6. Sicherstellung einer evidenzbasierten pflegerischen Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf universitärem Niveau
7. Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen und Problemstellungen
8. Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses
Ihr Profil
9. Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege (mit Vertiefung Pädiatrie) oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
10. Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder vergleichbar
11. Wünschenswert ist eine abgeschlossene Fachweiterbildung in der Onkologie oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
12. Kommunikationsstärke und Belastbarkeit sowie eigeninitiatives, selbständiges und verantwortliches Handeln
13. Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
14. Planungs-, Organisations- und Steuerungsvermögen
15. Sichere Kenntnisse in allen aufgabenrelevanten Gesetzen und Verordnungen (MPG, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz u.a.)
16. Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
17. Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
Freuen Sie sich auf
18. Tarifvertrag-Entlastung : Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patient/innen und während der Übergangsphase bis zum 30.06.2024 pauschal fünf Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig)
19. Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
20. Eine Pflegezulage i.H.v. 143,92 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
21. Eine Zulage i.H.v. 90 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
22. Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten wie beispielsweise ein berufsbegleitendes Pflegestudium in Kooperation mit der FOM oder HFH
23. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
24. Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
25. Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie
26. Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
27. Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
28. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
29. Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
30. Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
31. Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
32. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
33. Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
34. Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
35. Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
36. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
37. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
38. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
39. Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.
Stellenangebot teilen
Druckansicht
Jetzt Online bewerben!
Mit nur wenigen Klicks – ganz ohne Papierkram