Über unsUnser Mandant ist ein international erfolgreiches Markenunternehmen mit nahezu monopolartiger Marktposition in seiner stark nachgefragten Branche. Dank langjähriger Tradition, ausgeprägter Mitarbeiterorientierung und eines klaren Leistungsfokus genießt das Unternehmen weltweites Ansehen sowie den Ruf einer gelebten Leistungskultur.In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie zentrale Themen an der Schnittstelle von HR, Finance und internationalem Management. Sie analysieren und optimieren Vergütungsstrukturen, entwickeln Forecasts und datenbasierte Handlungsempfehlungen und nutzen moderne BI- und Analytics-Ansätze, um strategische Entscheidungen zu unterstützen und belastbare Grundlagen für zukunftsfähige HR-Modelle zu schaffen.Dabei arbeiten Sie eng mit internationalen Gesellschaften, HR Business Partnern und Führungskräften zusammen - und bringen Ihre Expertise sowohl in globale Projekte als auch in inländische Initiativen ein.AufgabenKontinuierliche Weiterentwicklung eines ganzheitlichen HR-Controlling-Systems für Deutschland und internationale EinheitenDefinition, Implementierung und Monitoring von HR-KennzahlenSicherstellung von HR- DatenqualitätSteuerung der Headcount- und ForecastplanungsprozesseAnalyse von Personalstrukturen, -kosten und -entwicklungen zur Ableitung von OptimierungsmaßnahmenMitwirkung an strategischen HR-Initiativen und OrganisationsentwicklungsprojektenErstellung von Personalrückstellungen im Jahresabschluss sowie Durchführung von AbweichungsanalysenUnterstützung des People Business Partner Teams und der Fachabteilungen bei strategischen Fragestellungen im Bereich Personal & OrganisationProfilFundierte Erfahrung im HR-Controlling, idealerweise mit internationalem FokusStarke analytische Fähigkeiten und Sicherheit in der Datenanalyse, Forecasting und Szenario-ModellierungErfahrung in BI-Tools, HR-Informationssystemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday) und Dashboard-EntwicklungSicherer Umgang mit Headcount- und Budgetplanung, KPI-Entwicklung und HR-ReportingsKenntnisse in Personal- und Kostenstrukturen, inkl. Jahresabschluss, Personalrückstellungen und Ad-hoc-AnalysenProjektmanagement- und Prozessoptimierungskompetenz, insbesondere im HR-UmfeldAusgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten zur Arbeit mit internationalen Teams, HR Business Partnern und ManagementWir bietenFlexibles Homeoffice: 2-Tage pro Woche im hybriden ModellAttraktives Vergütungspaket: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zusätzliche Bonuszahlungen für individuelle LeistungBetriebliche Altersvorsorge: Attraktive Bezuschussung Ihrer AltesrvorsorgeZuschuss zur Kinderbetreuung: Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und FamilieGesundheitsförderung: Kostenlose Gesundheitschecks, sportliche Aktivitäten und Zuschüsse für FitnessprogrammeWeiterbildung: Umfangreiche interne Fort- und Weiterbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche EntwicklungGute Anbindung: Sehr gute Erreichbarkeit über öffentliche Verkehrsmittel und AutobahnKontaktHerr Artem MaierFERCHAU GmbHNiederlassung Frankfurt DIRECT