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Personalreferent (m/w/d)

Frankfurt am Main
Page Personnel
Personalreferent
Inserat online seit: 12 März
Beschreibung

Hinzugefügt 17/02/2026

1. sicherer Arbeitsplatz in moderner Umgebung
2. Absolute Wohlfühlatmosphäre und authentische Wertschätzung

Firmenprofil

Unser Kunde in Frankfurt am Main sucht ab sofort Personalreferenten (m/w/d)

Aufgabengebiet

3. Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
4. Verwaltung der digitalen Personalakten sowie Bearbeitung sämtlicher administrativer Vorgänge vom Onboarding bis zum Offboarding
5. Kommunikation mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Dienstleistern
6. Pflege und Verantwortung für das HR-Informationssystem sowie das Abwesenheitsmanagement
7. Vorbereitung und Nachbereitung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern
8. Betreuung von Themen der betrieblichen Altersvorsorge
9. Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Auswertungen für interne Stakeholder
10. Mitwirkung an der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
11. Übernahme von nationalen und internationalen HR-Projekten - von der Konzeptentwicklung bis zur Implementierung
12. Mitarbeit an HR-Richtlinien sowie Unterstützung bei Wirtschafts- und Betriebsprüfungen
13. Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR-Teams, insbesondere dem HR Business Partner Team

Anforderungsprofil

14. Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder Personalmanagement
15. Erste bis mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management bzw. in der Personalsachbearbeitung
16. Sicherer Umgang mit HR-Tools und digitalen Systemen
17. Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Freude an Teamarbeit
18. Strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und hohe Serviceorientierung
19. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

20. Attraktives Gehaltspaket inkl. zusätzlicher Sozialleistungen
21. Moderne Arbeitsumgebung & flexible Arbeitszeiten
22. Strukturierte Einarbeitung und klare Weiterentwicklungsperspektiven
23. Möglichkeit, internationale HR-Projekte aktiv mitzugestalten
24. Digitalisierung auf hohem Niveau sowie moderne HR-Tools
25. Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld

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