Aufgaben: - Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Personalbereichs - Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung - Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement - Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien - Mitwirkung bei Tarifverhandlungen und Betriebsvereinbarungen - Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen - Controlling und Reporting im Personalwesen Anforderungen: - Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation - Berufserfahrung im Bereich Human Resources - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht - Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie im Umgang mit Mitarbeiter/innen - Lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative - Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office Anwendungen - Verhandlungssichere Deutschkenntnisse Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot Wir suchen diskret und anonym nach passgenauen Stellenangeboten für Sie Unsere Leistung ist kostenlos und unverbindlich für unsere Bewerber Wir beraten Sie ausführlich und helfen Ihnen bei der Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen - ebenfalls kostenlos! Wir prüfen für Sie, wieviel Sie verdienen können! gewerblich