S-Kreditpartner – unser Name ist Programm. Und der macht auf den ersten Blick deutlich: Wir gehören zur Familie der Sparkassen. Als spezialisierter Verbundpartner bündeln wir die Aktivitäten für die Auto- und Konsumentenfinanzierung. Gemeinsam mit unseren Vertriebspartnern wollen wir die Position der Sparkassen-Finanzgruppe in diesen Geschäftsfeldern stärken.
Unser Ziel ist es, diese starke Position zu festigen und weiter auszubauen – und dafür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Gebietsdirektor für die Region Sachsen-Anhalt/Mecklenburg Vorpommern (m/w/d)
Mit Deinem Vertriebsgen und Deiner empathischen Art bringst Du Deine Sparkassen zum Erfolg.
* Aufbau enger Bindungen zu den Sparkassen im zugeordneten Gebiet; Verantwortung für Kreditertrag und -umsatz.
* Erste Ansprechperson für Entscheider in den Sparkassen zur Umsetzung strategischer Themen.
* Begeisterung von Vorständen und Führungskräften für das Produkt durch Ausstrahlung und mehrjährige Erfahrung im Konsumentenkreditbereich.
* Ableitung relevanter, individueller Vertriebsmaßnahmen auf Basis laufender Aktivitätsanalysen und Umsetzung mit Vertriebstrainer:innen (m/w/d).
* Führung und Coaching von bis zu drei Vertriebstrainer:innen (m/w/d).
* Eigenständige Vorbereitung und Durchführung von Planungs- und Tertialgesprächen, teilweise auf Vorstandsebene.
* Koordination neuer Kooperationen und Anbindungen in der zugeordneten Region.
* Sehr gute Fach-, Produkt- und Branchenkenntnisse im Privatkundengeschäft der Sparkassen sowie im Konsumentenkreditgeschäft, inklusive rechtlicher Grundlagen.
* Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb von Finanzprodukten; fundierte Kenntnisse in der Sparkassen-Finanzgruppe oder vergleichbaren Verbundorganisationen von Vorteil.
* Erste Führungserfahrung wünschenswert.
* Regelmäßige Besuche der Sparkassen an 3–5 Tagen pro Woche; hohe Reisebereitschaft erforderlich.
* Überzeugungskraft sowie ausgeprägte Empathie und Fingerspitzengefühl für situationsangemessenes Handeln
* Attraktive Vergütung (Tarifvertrag privater Banken, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter-Bank, JobRad, u. v. m.)
* Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage plus 24.12 und 31.12 arbeitsfrei, die Möglichkeit überwiegend aus dem Home-Office zu arbeiten)
* Förderung der individuellen Entwicklung durch eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten
* Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. Betriebsarzt, Grippeschutzimpfungen, Beratungsangebote)
* Regelmäßige Firmenevents und Sportangebote (Auftaktveranstaltung, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Tischtennis, Yoga, Firmenlauf, etc.)
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