Seitiger Architekt
Wir suchen einen erfahrenen Architekten, der bei uns unsere ERPLandschaft weiterentwickeln möchte. Dabei arbeitet er eng mit unseren Teams zusammen, um nachhaltige, skalierbare und wartbare Systeme zu schaffen.
Beschreibung des Arbeitsbereichs
* Der Architekt analysiert bestehende Monolithen und identifiziert technische Schulden und Architekturschwachstellen.
* Er entwickelt zukunftsfähige, modulare Softwarearchitekturen auf Basis des C4-Modells.
* Er konzipiert serviceorientierte und API-zentrierte Systeme für Cloud-Readiness.
* Er erstellt Architektur- und Refactoring-Roadmaps und priorisiert Maßnahmen nach Wirtschaftlichkeit und Wirkung.
* Er definiert und dokumentiert Architekturprinzipien, Standards und technische Richtlinien.
* Er berät Entwicklungsteams, moderiert Architekturentscheidungen und begleitet die Umsetzung.
* Er evaluiert neue Technologien und bringt innovative Impulse in unsere Architekturstrategie ein.
Anforderungen
1. Der Kandidat hat mehrjährige Erfahrung in der Softwarearchitektur und komplexen Systemlandschaften.
2. Er beherrscht Architektur-Patterns, verteilte Systeme und Cloud-Technologien sicher.
3. Er bringt tiefes Wissen zu Refactoring-Strategien und der Reduktion technischer Schulden mit.
4. Er kann komplexe Systeme strukturiert analysieren und verständlich darstellen.
5. Er bringt Erfahrung mit moderner Cloud-Infrastruktur, insbesondere auf Microsoft Azure mit.
6. Im Backend arbeitet er mit PHP (Laravel Framework) und C#.NET, während im Frontend React für performante Webanwendungen zum Einsatz kommt.
7. Er kennt sich im Bereich der Datenbanken vor allem mit MS SQL Server und MariaDB aus und ergänzend dazu mit nativen Apps (Android, iOS) sowie Desktop-Anwendungen mit WPF.
8. Er kommuniziert klar, konstruktiv und auf Augenhöhe mit Entwickler:innen, Product Owner und Leads.
9. Er ist technologieneutral und neugierig und verfolgt aktuelle Trends und Best Practices.
10. Fließende Deutsch- (mindestens C1) und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
Team
Das Team besteht aus 6 Mitarbeitenden, davon 2 Webentwicklern, 2 Frontend-Entwicklern, 1 PHP-Entwickler, einer Technischen Leitung und einem Head of Platform.
Bewerbungsprozess
1. Zu Beginn finden drei Runden statt: Ein digitales Teamsinterview mit dem Director Technology und dem Head of Platform, ein technischer Deep Dive mit dem technischen Verantwortlichen und ein Gespräch mit dem CTO.
2. Wenn das passt, erhält der Bewerber einen unbefristeten Vertrag und wird als Mitglied in die JTL-Familie aufgenommen.